Расширенный поиск

51 год, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу / Менеджер по персоналу
65 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Навыки в области HR-технологий:
разработка профессиограмм различных должностей, отбор персонала;
разработка адатационных схем, мотивационных мероприятий;
составление структуры HR- бюджета;
разработка различных систем оплаты труда (в том числе оплаты труда сотрудников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени);
документальное сопровождение всех кадровых процедур.
Основное образование
Высшее , НУДО "Ведара" (Барнаул) , 2005
 
Опыт работы

2010, апрель — продолжаю работать, 7 лет

Директор по персоналу

ООО "КВ" (Fashion-компания: дизайн, оптово-розничная торговля, штат 60 чел.)

Аудит и восстановление кадрового делопроизводства
Разработка положений (об оплате и премировании, о наставничестве, ПВТР)
Введение суммированного учета рабочего времени для отдельных категорий сотрудников
Выстраивание системы взаимодействия работы подразделений (написание внутренних регламентов, ЛНА)
Адаптация, обучение (тренинги с сотрудниками отдела продаж)
Подбор сотруджников на вакансии (поиск, интервью):
топ-позиции, линейный персонал.

 

2008, декабрь — 2009, июль, 7 мес

тренинг-менеджер

ООО ТД "ГрАль" торговый дом (оптово-розничная торговля)

• Разработка системы оценки профессиональных и деловых качеств сотрудников
• Организация обучения персонала
• Проведение тренингов на рабочем месте
Причина увольнения: переезд

 

2005, май — 2008, ноябрь, 3 года 6 мес

специалист по обучению и развитию персонала

ООО ТД "ГрАль" торговый дом (оптово-розничная торговля) совместительство

• Определение текущей и перспективной потребности в кадрах
• Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, проведение всех этапов отбора персонала
• Разработка и внедрение системы оценки деловых, профессиональных и личностных качеств персонала
• Организация процедуры аттестации персонала
• Изучение мотивационного профиля коллектива
• Проведение тренингов продаж на рабочем месте
Причина увольнения: перевод с совместительства на основное место работы в этой же организации.

 

2006, декабрь — 2008, сентябрь, 1 год 9 мес

заместитель директора по организационным вопросам

ООО "Капролит" (производство, химическая отрасль)

Общие вопросы управления персоналом, в том числе:
• Разработка организационной структуры; штатного расписания
• Разработка внутренних регламентов взаимодействия подразделений;
• Определение текущей и перспективной потребности в кадрах;
• Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, проведение всех этапов отбора персонала.
Кадровый учет (документальное оформление) в полном объеме
Формирование личных дел сотрудников
Личные карточки Т-2
Трудовые книжки
Разработка локальных нормативных актов, договоров:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Трудовые договоры
- Ученические договоры
- Договоры гражданско-правовые на оказание услуг
- Должностные инструкции
- Положение об оплате труда и премировании
- Положение о наставничестве
- Положение об обработке персональных данных
- Стандарт предприятия по охране труда
Причина увольнения: смена собственника.

 
Основное образование
2005 г.в.

Курсы переподготовки

НУДО "Ведара" (Барнаул)

Менеджер по персоналу
 
1997 г.в.

Курсы переподготовки

Алтайский государственный университет (Барнаул)

Менеджмент. Маркетинг. Финансы. Право. Бухучет.
 
1988 г.в.

Высшее образование (специалист)

Алтайский политехнический институт ‚ Факультет: Технология машиностроения

Инженер-механик
 
Подробнее о себе

О себе

За время своей профессиональной деятельности приобрела следующие навыки: умение устанавливать контакт с людьми‚ умение убеждать‚ навыки переговоров‚ навык в расстановке приоритетов в подборе персонала‚ умение строить отношения в конфликтной ситуации; приобрела знания и опыт в практическом менеджменте. Самостоятельна. Инициативна.
Член национального союза кадровиков с 2008 года.