Расширенный поиск

51 год, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу / Менеджер по персоналу
65 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Навыки в области HR-технологий:
разработка профессиограмм различных должностей, отбор персонала;
разработка адатационных схем, мотивационных мероприятий;
составление структуры HR- бюджета;
разработка различных систем оплаты труда (в том числе оплаты труда сотрудников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени);
документальное сопровождение всех кадровых процедур.
Основное образование
Высшее , Алтайский политехнический институт ‚ Факультет: Технология машиностроения , 1988
 
Опыт работы

2010, апрель — продолжаю работать, 6 лет

Директор по персоналу

ООО "КВ" (Fashion-компания: дизайн, оптово-розничная торговля, штат 60 чел.)

Аудит и восстановление кадрового делопроизводства
Разработка положений (об оплате и премировании, о наставничестве, ПВТР)
Введение суммированного учета рабочего времени для отдельных категорий сотрудников
Выстраивание системы взаимодействия работы подразделений (написание внутренних регламентов, ЛНА)
Адаптация, обучение (тренинги с сотрудниками отдела продаж)
Подбор сотруджников на вакансии (поиск, интервью):
топ-позиции, линейный персонал.

 

2008, декабрь — 2009, июль, 7 мес

тренинг-менеджер

ООО ТД "ГрАль" торговый дом (оптово-розничная торговля)

• Разработка системы оценки профессиональных и деловых качеств сотрудников
• Организация обучения персонала
• Проведение тренингов на рабочем месте
Причина увольнения: переезд

 

2005, май — 2008, ноябрь, 3 года 6 мес

специалист по обучению и развитию персонала

ООО ТД "ГрАль" торговый дом (оптово-розничная торговля) совместительство

• Определение текущей и перспективной потребности в кадрах
• Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, проведение всех этапов отбора персонала
• Разработка и внедрение системы оценки деловых, профессиональных и личностных качеств персонала
• Организация процедуры аттестации персонала
• Изучение мотивационного профиля коллектива
• Проведение тренингов продаж на рабочем месте
Причина увольнения: перевод с совместительства на основное место работы в этой же организации.

 

2006, декабрь — 2008, сентябрь, 1 год 9 мес

заместитель директора по организационным вопросам

ООО "Капролит" (производство, химическая отрасль)

Общие вопросы управления персоналом, в том числе:
• Разработка организационной структуры; штатного расписания
• Разработка внутренних регламентов взаимодействия подразделений;
• Определение текущей и перспективной потребности в кадрах;
• Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, проведение всех этапов отбора персонала.
Кадровый учет (документальное оформление) в полном объеме
Формирование личных дел сотрудников
Личные карточки Т-2
Трудовые книжки
Разработка локальных нормативных актов, договоров:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Трудовые договоры
- Ученические договоры
- Договоры гражданско-правовые на оказание услуг
- Должностные инструкции
- Положение об оплате труда и премировании
- Положение о наставничестве
- Положение об обработке персональных данных
- Стандарт предприятия по охране труда
Причина увольнения: смена собственника.

 
Основное образование
1988 г.в.

Высшее образование (специалист)

Алтайский политехнический институт ‚ Факультет: Технология машиностроения

Инженер-механик
 
Дополнительное образование

2005 г.в.

Курсы, повышение квалификации

НУДО "Ведара" (Барнаул)

, Менеджер по персоналу

 

1997 г.в.

Алтайский государственный университет (Барнаул)

, Менеджмент. Маркетинг. Финансы. Право. Бухучет.

 
Подробнее о себе

О себе

За время своей профессиональной деятельности приобрела следующие навыки: умение устанавливать контакт с людьми‚ умение убеждать‚ навыки переговоров‚ навык в расстановке приоритетов в подборе персонала‚ умение строить отношения в конфликтной ситуации; приобрела знания и опыт в практическом менеджменте. Самостоятельна. Инициативна.
Член национального союза кадровиков с 2008 года.