Расширенный поиск
резюме (Начальник отдела кадров)

47 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Начальник отдела кадров
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
10 лет и более
Профессиональные навыки
Word, Excel, Internet, 1С Зарплата и Кадры, Гарант, Консультант+, АиТ Зарплата и Кадры
Основное образование
Высшее , Красноярский госуниверситет , 1987
 
Опыт работы

2010, октябрь — 2016, май, 5 лет

Начальник отдела кадров

ГК СУ-155

Строительная компания , Москва

Начальник отдела кадров
В подчинении 8 человек -менеджеры по персоналу, численность компании 1350 человек, 36 юридических лиц.
Проведение постоянного аудита всех кадровых процессов и самостоятельное ведение крупных юридических лиц, входящих в ГК
Контроль наличия персонала на стройках (7 действующих строительных площадок по всей Московской области)
Организация контроль и ведение кадрового учета: ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме, контроль документооборота, ведение табеля рабочего времени работников, прием, увольнение, перевод персонала, оформление отпусков, ведение трудовых книжек, личных карточек по форме Т-2, формирование личных дел.
Автоматизация кадрового учета, работа в 1С8.2;
Разработка и внедрение внутренней нормативной документации, поддержание ее в актуальном состоянии
Консультирование руководителей по вопросам применения трудового законодательства, контроль его исполнения;
Проведение аттестации технических работников, выявление потребности в обязательном обучении на наличие необходимых удостоверений профессиональной деятельности
Разработка и утверждение должностных инструкций совместно с руководителями подразделений;

 

2008, декабрь — 2010, сентябрь, 1 год 9 мес

начальник службы кадрового учета

ФГУП Охрана МВД России

Охранное предприятие , Москва , https://fgup-ohrana.ru

Численность компании 10000 человек с 81 филиалом по всей России.
• Проведение аудита региональных подразделений;
• Написание заключения по проверке и распоряжения об устранении недостатков;
• Отслеживание устранение недостатков по срокам, консультирование и курирование по вопросам кадрового делопроизводства, оплаты труда и трудовых отношений регионов;
• Согласование и методические разработки локально-нормативных актов головного предприятия;
• Взаимодействие с руководителями филиалов в рамках своей компетенции;
• Решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с работниками филиалов;
• Консультации руководителей филиалов по вопросам применения трудового законодательства с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов;
• Организация, обеспечение и контроль ведения всех работ по кадровому делопроизводству в головном офисе и филиалах (прием, перевод, предоставление отпуска, увольнение, листки нетрудоспособности, военно-учетный стол, поощрения, взыскания, аттестация) в строгом соответствии с трудовым законодательством и локально-нормативными актами ФГУП;
• Формирование планов работы и отчетов по запросам руководства и вышестоящей организации;
• С 2009 года по совместительству занимаюсь предоставлением консалтинговых услуг по кадровому администрированию в ООО «Внештатный HR», ООО «Верные люди» и АКБ «Номос-банк».

 

2005, декабрь — 2008, ноябрь, 2 года 11 мес

Руководитель отдела кадрового администрирования

ГК Белая Дача (производство)

Московская обл. г.Котельники

Кадровое делопроизводство и кадровый учет. • Взаимодействие с внешними организациями • разработка и внедрение внутренней нормативной документации: структура, штатное расписание, положение об отделах, должностные инструкции,сменные графики, работа с фондами (ПФР, ОМС). • руководство подчиненными, разработка регламентирующих документов, отчетности. статистический анализ кадровых показателей компании. • организация и курирование кадрового делопроизводства в 5 юрлицах • проведение кадрового аудита и контроль за соблюдением ТК РФ. • консультирование сотрудников по трудовым вопросам и ТК РФ участие в формировании штата компании с "0", участие в разработке кадровой политики компании, администрирование соц.пакета персонала, планирование и организация внутреннего и внешнего обучения. Регламентация и внедрение системы мотивации, аттестации, регламентация и дальнейшее развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Миграционный учет

 

2003, ноябрь — 2005, ноябрь, 2 года

начальник службы кадрового учета

ГК Айленд (розничная торговля)

Москва

1. Обучение и развитие персонала. • Выявление потребности персонала в обучении и развитии • Формирование и подготовка кадрового резерва 2. Оценка персонала. • Разработка и реализация программы и процедур оценки персонала. 3. Подбор, адаптация, удержание персонала • Составление требований к должностям, определение критериев подбора персонала. • Увеличение эффективности подбора персонала. Работа с различными каналами привлечения персонала. • Построение эффективной системы отбора кандидатов. • Решение задачи обеспечения компании высококвалифицированным персоналом, способным оперативно решать поставленные задачи и участвовать в реализации стратегии компании. • Построение системы адаптации персонала. Контроль эффективности адаптации. Формирование системы кураторства и наставничества новичков. 4. Мотивация и стимулирование персонала. • Формирование системы мотивации в компании для различных категорий сотрудников. • Использование материальных и нематериальных форм мотивации персонала. • Разработка стимулирующих и компенсационных выплат и порядка их начисления. 5. Развитие корпоративной культуры. • Организация и проведение корпоративных праздников. • Формирование и поддержание корпоративного стиля управления и взаимодействия. ГК ЭКОРТ (оптовая торговля,производство), с мая

 
Основное образование
1987 г.в.

Высшее образование (специалист)

Красноярский госуниверситет

Юрист с гражданской специализацией

Различные курсы

 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Семейное положение: замужем Дети: есть Личный автомобиль: есть Возможность командировок: нет О себе: Стрессоустойчива‚ требовательна к себе и подчиненным‚ активная жизненная позиция‚ уважение корпоративных правил‚ умение работать в команде‚ обладаю даром убеждения‚ с развитой разговорной речью и организаторскими способностями‚эксперт журнала "Кадровое дело"‚автор книг по кадровому менеджменту Рекомендации По требованию