Заместитель директора

Агентство "STAFF ONLY" (услуги подбора персонала‚ КДП)

Обязанности: 1. Развитие услуги Подбор персонала с "нуля": Проведение переговоров с ключевыми игроками отрасли, заключение контрактов, ведение проектов по подбору персонала для клиентов. 2. Подбор персонала: Поиск кандидатов (методы: Executive Search, рекрутинг, работа с рекомендациями) на позиции: - руководителей филиалов, гипермаркетов (широкая география подбора: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Нижневартовск); - специалистов среднего звена (специалисты по развитию розничных сетей, маркетологи, бизнес-аналитики, руководители отделов продаж, технические специалисты, специалисты по закупкам, дизайнеры, инженеры); - специалистов редких профессий (например, менеджер проекта по строительству завода по переработке полимеров, инженер проектов по очистке стоков). 3. Развитие с "нуля" услуг кадрового делопроизводства. 4. Организационные задачи, связанные с развитием агентства (формирование штата, обучение, адаптация персонала, работа с подрядчиками, с кадровыми, бухгалтерскими документами, с органами мед. и соц. страхования, etc).

Менеджер по персоналу

Торговая сеть "ТехноНИКОЛЬ"

1. Подбор персонала для торговой сети компании в период ее активного роста. 2. Прямой поиск руководителей филиалов, технических директоров, директоров по логистике. 3. Рекрутинг специалистов среднего звена в региональные филиалы компании (Абакан, Баку, Волгоград, Екатеринбург, Красноярск, Нижневартовск, Рига, Рязань, Самара, Тула). 4. Сопровождение кандидатов в период испытательного срока. 5. Участие в организации корпоративных мероприятий компании (численностью до 2.000 человек).

Менеджер по персоналу

Компания "Торговая площадь"

1. Подбор персонала в офис и филиалы компании: формирование портрета кандидата исходя из целей компании и потребностей руководителя подразделения, определение источников поиска кандидатов (СМИ, Интернет), проведение собеседований, оценка, организация дальнейших собеседований, контроль формирования предложения о работе, контроль выхода кандидатов на работу, сопровождение кандидатов в период испытательного срока. 2. Разработка системы адаптации персонала. 3. Участие в проектах по обучению персонала компании.