·1 Кадровое делопроизводство в полном объеме (500 чел.): оформление приема, перевода и увольнения работников;
ведение штатной расстановки работников в соответствии со штатным расписанием; хранение и заполнение трудовых книжек работников; оформление и учет служебных командировок, контроль ведения табельного учета рабочего времени работников;
выдача по просьбе работников копий документов и справок с места работы. ·2 Участие в разработке локальных нормативных актов; ·3 Работа с Фондами (ПФ РФ, ФСС РФ, МГФОМС): сдача отчетности;
сверки;
формирование списков новых сотрудников;
оформление/замена работникам свидетельства пенсионного страхования;
оформление/замена полисов обязательного медицинского страхования;