Расширенный поиск

41 год, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Переезд в Москву. 
 Всегда добиваюсь результата. Способен работать в напряженном режиме‚ соблюдая жесткие временные рамки. Свойственны самоорганизация и способность организовать коллектив на выполнение поставленных задач; ответственен‚ динамичен‚ честен‚ в работе обязательно профессионален. Стаж вождения 10 лет. Без в/п. Изучаю английский.
Основные мотиваторы: деньги‚ карьера‚ самореализация.
Основное образование
Высшее , Новосибирский Институт экономики психологии и права , 2004
 
Опыт работы

2007, октябрь — 2010, март, 2 года 5 мес

Директор

ООО «HR - technology» (кадровое агентство)

Функции:
• Разработка бренда, позиционирования на рынке;
• Организация работы агентства;
• Маркетинг конкурентной среды, рынка труда;
• Поиск клиентов, договорная работа;
• Подбор персонала (Executive Search);
• Запуск, продвижение job сайта http://hr-nsk.ru/

 

2006, ноябрь — 2007, апрель, 5 мес

Начальник отдела по управлению персоналом

ЗАО «Русский Легион» (торговая компания с развитой филиальной сетью)

Функции:
• Организация работы HR-Службы Управляющей компании (группа кадров, группа по подбору персонала, группа референтов), 9 юр. лиц;
• Разработка HR-стратегии развития компании.
• Подготовка планирующих и отчетных документов, ведение статистики.
• Подготовка бюджетов отдела по управлению персоналом (месяц, квартал, год), анализ затрат.
• Контроль кадрового делопроизводства, разработка и внедрение нормативных кадровых документов.
• Моделирование бизнес процессов отдела персонала. Организация моделирования и описания бизнес – процессов основных: «процесс маркетинга», «процесс закупа», «процесс продажи», обеспечивающих: «процесс логистика», «процесс административно – хозяйственного обеспечения», «процесс обеспечения безопасности»;
• Организация и самостоятельный подбор персонала ( 7 региональных филиалов, управляющая компания).
• Организация формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Обеспечение снижения текучести кадров.
• Разработка мотивационных схем KPI.
• Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников (разработка программы ввода в должность, проведение входного тренинга, первичного обучения).
• Планирование и организация планового обучения сотрудников.
• Планирование и проведение аттестаций.
• Проведение анализа состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками компании внутреннего трудового распорядка, решение конфликтных ситуаций).
• Проведение корпоративных мероприятий (Новый год, 23 февраля, 8 марта, поздравления с памятными датами на сайте Общества, проведение различных конкурсов среди сотрудников и членов их семей).
• Контроль работы отдела охраны, АХО.
• В прямом подчинении 6 человек.

 

2006, апрель — 2006, сентябрь, 5 мес

Руководитель службы персонала

ООО «Новосибирский оловянный комбинат»

Функции:
• Организация работы службы (отдел кадров‚ отдел труда и заработной платы‚ секретариат‚ 1 отдел‚ библиотека‚ АХО‚ столовая);
• Формирование кадровой политики‚ определение ее основных направлений;
• Разработка и внедрение адаптационных программ: ввод в должность‚ стажировка‚ наставничество.
• Разработка и внедрение персонал – технологий: Управление по целям ‚ KPI‚ аттестации‚ конкурсы профмастерства;
• Подготовка внутреннего резерва кадров для выдвижения на руководящие должности;
• Выявление потребности в обучении персонала‚ планирование,организация и проведение обучающих мероприятий;
• Консультирование руководителей подразделений по всем вопросам‚ связанным с персоналом;
• Составление прогнозов развития персонала‚ выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения;
• Организация делопроизводства на предприятии;
• Подготовка кол. Договора.

 

2005, июнь — 2006, апрель, 10 мес

Начальник отдела кадров

ООО «Сибэлектропривод» (машиностроение)

Функции:
•Организация работы отдела по комплектованию компании кадрами требуемых профессий‚ специальностей и квалификации‚ ведению кадровой документации в полном объеме (1С);
•Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах‚ установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями‚ контактов с компаниями аналогичного профиля‚ проведение мониторинга з/п;
•Подбор персонала на руководящие позиции (ведущий экономист‚ зам. гл. бухгалтера‚ начальник юридического отделы‚ начальник отдела IT‚ начальник цеха).
•Организация работы по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;
•Разработка структуры предприятия‚ штатного расписания‚ должностных инструкций. Разработка‚ совместно с ОТиЗ‚ положения о премировании и других системах мотивации‚ участие в составлении бизнес-сметы на год;
•Организация проведения аттестации персонала (ИТР)‚ участие в организации и проведении корпоративных мероприятий;

 

1994, июнь — 2005, май, 10 лет

заместитель начальника отдела по работе с личным составом

Военная служба

Командир взвода, заместитель командира роты, командир роты, заместитель начальника отдела по работе с личным составом, психолог полка (В/звание майор).
Гос. Награды: Орден Мужества, медаль 10 лет службы, именная грамота президента России.

 
Основное образование
2004 г.в.

Второе высшее

Новосибирский Институт экономики психологии и права

психолог

Вечернее обучение

 
1999 г.в.

Высшее образование (специалист)

Новосибирский Военный Институт ‚ Факультет: юридический (высшее)

юрист

Диплом с отличием.

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат

О себе

Прошел обучение:
2006 Семинар: «Судебная практика при рассмотрении нарушений трудового законодательства».
2006 - 2007 Бизнес школа Самолов и Самолова
Бизнес-тренинг: «Эффективное интервью при найме персонала».
Бизнес-тренинг: «Формирование и управление коллективом».
Бизнес-тренинг: «Навыки эффективного делегирования».
Бизнес-тренинг: «Профессиональная продажа».
 
2006 - 2007 Школа управленческого резерва ЗАО «Русский Легион» (тренеры г. Санкт-Петербург)
Семинар: «Моделирование бизнес процессов».
Семинар: «Декомпозиция целей организации до целей рабочих мест».
Курс бизнес-тренингов в составе Группы стратегического планирования : «Управление организацией на основе Системы Сбалансированных Показателей».
Честный‚ порядочный. Способен работать в напряженном режиме‚ соблюдая жесткие временные рамки. Свойственны самоорганизация и способность организовать коллектив на выполнение поставленных задач; ответственен‚ динамичен‚ в работе обязательно профессионален.