правовой инспектор труда

Правовая инспекция труда Московской Федерации профсоюзов

Работа в контролирующей организации.
Обязанности:
- Проведение проверок в организациях ( службы кадров) по соблюдению трудового законодательства.
-В ходе проверок проведение кадрового аудита и выявление нарушений трудового законодательства.
-По результатам проверок выдача представлений об устранении нарушений, контроль исполнения представлений.Взаимодействие с Прокуратурой и другими контролирующими органами.
- По письменным запросам организаций - анализ и выдача заключений о соответствии трудовому законодательству приказов, трудовых договоров и т.п.
-Ведение отчетности.
- Разработка и оформление организационно-штатной структуры организаций.
- Разработка локальных нормативных актов организации.
-Оценка персонала, проведение тестирований и аттестационых процедур.
-Участие в разработке и внедрении систем материальной и нематериальной мотивации персонала.
-Участие в качестве трудового арбитра в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- Положительная судебная практика по трудовым спорам.
-Консультации работников и работодателей по трудовому законодательству.
-Неоднократно принимала участие от профсоюзной стороны в разработкедля Государственной Думы РФ изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты, связанные с трудовым законодательством.

Старший менеджер по кадрам

ООО "Костум"

Работа по соместительству.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме ( численность 120 человек), в подчинении 1 человек.
Обязанности:
- Координация и контроль работы службы кадров и секретариата;
- Планирование численности персонала, поддбор персонала ( работа с соответствующими сайтами, проведение интервью, ведение кадрового резерва на ведущие позиции);
- Адаптация персонала, контроль за прохождением испытательного срока;
- Контроль и ведение оформления приема на работу, перемещений, увольнений работников ( приказы, трудовые договора, Ознакомление работников с ЛНА, записи в трудовые книжки). Ведение личных карточек работников формы Т-2.
- Ведение всей кадровой документации в соответствии с требованиями Постановления Госкомстата РФ № 1;
-Ведение учета рабочего времени;
- Ведение Журнала инструктажей по технике безопасности ( вводного, первичного, на рабочем месте);
- Контроль за оформлением больничных листков,графиков отпусков и графиков сменности.
- Координация работы по ВУС и ОМС;
- Разработка и внедрение ЛНА ( Положения о защите персональных данных работников, ПВТР, служебный регламент, должностные инструкции и т.п.);
- Консультации руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;
- Разработка и внесение изменений в штатное расписание;
- Разработка схемы нематериальной мотивации сотрудников, ее внедрение;
- Помощь в организации корпоративных мероприятий;