Расширенный поиск

женщина

Москва

Комсомольская (КЛ) Комсомольская (СЛ)

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день, свободный график, частичная занятость, удаленная работа. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
10 лет и более
Профессиональные навыки

Обучение персонала

• Постановка работы службы персонала «с нуля»;
• Формирование кадровой политики, ее приоритетных направлений, целей и задач;
• Разработка оргструктуры, составление положений о предприятиях, положений о подразделениях,
должностных инструкций, штатных расписаний;
• Антикризисное управление персоналом в условиях радикального пересмотра стратегии и обеспечение стабильного кадрового состава во время переходного периода и последующей деятельности
в рамках компании;
• Составление регламентирующих документов по всем HR бизнес процессам;
• Формирование и ведение ФОТа, бюджетирование деятельности службы персонала;
• Разработка комплексной системы монетарной и немонетарной мотивации, оценка и грейдирование должностей, разработка KPI
подразделений и должностей, системы МВО;
• Оценка персонала, в т.ч. по методикам «360 градусов», Assessment Center и др.;
• Мониторинг рынка труда, выбор оптимальных источников поиска, осуществление процедур первичного отбора, одновременное ведение
до 30 вакансий, в т.ч.по регионам;
• Адаптация организационно-административная, экономическая, социально-психологическая;
• Разработка внутреннего сайта компании, выпуск корпоративной газеты;
• Организация корпоративных мероприятий от 2-хчасового фуршета до многодневных саммитов в загородных
отелях;
• Постановка целей обучения, определение потребности в обучении, содержания, форм и методов обучения, взаимодействие
с тренинговыми и учебными центрами, разработка плана и программы обучения, выбор оптимального места и времени
проведения занятий, методов оценки результатов
• Знание ТК РФ, оформление приказов, распоряжений, указаний о приеме, перемещениях, увольнении, командировках, отпусках, изменениях штатного расписания, оформление и ведение личных дел,
карточек персонального учета, систематизирование информации о движении сотрудников.
Основное образование
Высшее , ЭКОПСИ Консалтинг
 
Опыт работы

2013, июль — продолжаю работать, 3 года 12 мес

Директор по персоналу

ЗАО «Агромаркет» (оптовая и розничная торговля с/х техникой, запчастями, хозтоварами, филиалы в 46 городах РФ, 1200 чел. в штате)

Оптово-розничная компания, сеть магазинов, торговая компания , Москва

проведен кадровый консалтинг, кадровый аудит, разработан стратегический план по
управлению персоналом, создана службы персонала «с нуля» компании холдингового типа, описаны HR бизнес процессы, построены системы иерархии, разработан внутренний сайт, создан корпоративный учебный центр,
закрыты вакансии топ уровня, в т.ч. региональные, проведено комплексное обучение и оценка персонала,
организованы корпоративные мероприятия, др.

 

2008, март — 2013, июнь, 5 лет

Руководитель HR проектов

Коммерческие и производственные компании

Оптово-розничная компания, розничная сеть, торгово-производственная компания, инвестиционная компания, сервисный центр (оборудование, спецтехника) , Москва

проведен кадровый консалтинг, кадровый аудит, разработан стратегический план по
управлению персоналом, создана служба персонала «с нуля», описаны HR бизнес процессы, в т.ч. в соответствии
со стандартами качества ИСО 9001, разработан внутренний сайт, закрыты десятки вакансий, проведено
комплексное обучение и оценка персонала, организованы корпоративные мероприятия, разработана и
внедрена система документооборота, др.

 

2005, октябрь — 2008, март, 2 года 5 мес

Директор по персоналу

ООО «С-К» (оптовая торговля строительным инструментом)

Оптовая компания , Москва

оптимизирована кадровая политика применительно к меняющейся стратегии компании, осуществлено антикризисное управление персоналом в условиях радикального пересмотра стратегии, реструктуризации и полной смены руководства, построены мотивационные схемы для разных категорий персонала с учетом KPI, система МВО, составлен HR бюджет, проведена аналитика и обеспечен контроль ФОТа, ежемесячный выпуск корпоративной газеты, закрыты все вакансии, организовано обучение, контроль и совершенствование процедур КДП, проведена аналитика движения персонала, сформирована кадровая отчетность

 

2002, сентябрь — 2006, октябрь, 4 года

Директор по персоналу

ЗАО «Автомобильный холдинг «ИНФОПРОМ груп» (опт. торговля, производство (ремонт), транспортная и складская логистика; 500 человек, 5 юр. лиц)

Оптово-розничная компания, торговый дом, автосалон, магазин автозапчастей, транспортная компания (грузоперевозки) , Москва

с 07/2003 г. – Директор по персоналу (сформирована и оптимизирована кадровая политика, принято участие в формировании оргструктуры на основе описания бизнес процессов, составлены штатные расписания, разработаны HR регламенты, положения о предприятиях, подразделениях, должностные инструкции, внедрена процедура адаптации, проведена оценка персонала, успешный опыт формирования и практической реализации нестандартного подхода к обучению персонала, рекрутинг топ менеджмента, в т.ч. региональный)
до 07/2003г. - Менеджер по персоналу (рекрутинг, участие в организации обучения, КДП, аутплейсмент)

 

2001, август — 2002, сентябрь, 1 год 1 мес

Менеджер по персоналу

ОАО «Фармимэкс» (опт. и розничная торговля фарм. препаратами; 350 человек)

Оптово-розничная компания , Москва

участие в разработке кадровой политики компании, Положения о персонале, рекрутинг, адаптация, мотивация, организация обучения, кадровое делопроизводство

 

2000, март — 2001, июль, 1 год 4 мес

Менеджер по подбору персонала

Кадровое агентство «Центр -Т»

Кадровое агентство , Москва

поиск, оценка, подбор и отбор сотрудников различного уровня для различных компаний, работа с базой данных, анкетирование, собеседование, тестирование

 
Основное образование

Курсы переподготовки

ЭКОПСИ Консалтинг

Менеджмент и лидерство: программа обучения топ менеджеров
 

Курсы переподготовки

Учебно-консультационный центр «ТЕКОРА»

Управление проектами в условиях жестких ограничений
 

Курсы переподготовки

Психологический ф-т МГУ совместно с Центром кадровых технологий ХХI век.

Годичные курсы профессиональной переподготовки по теме «Управление персоналом».
 

Высшее образование (магистр)

Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова

преподаватель философии , философский (специализация в области психоанализа)
 

Аспирантура

Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова

преподаватель философии , философский
 

Владение языками

Английский - свободное владение

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Деловые качества

Ответственность

Семейное положение

Не замужем , Детей нет

О себе

Владение современными HR технологиями, системный подход к решаемым задачам, высокая работоспособность, непрерывное
профессиональное совершенствование, умение ставить перед собой
четкие цели и доводить начатое дело до конца, чувство юмора,
легкость в общении, доброжелательность