Резюме менеджер по обучению и развитию персонала, тренинг-менеджер

Знание процесса обучения в крупной компании (Голден Телеком -свыше 3000 сотрудников, Билайн - свыше 30000 сотрудников).
Опыт выступления перед аудиторией и работы с группой.

Личные качества:
- открытость новому опыту
- желание учиться и развиваться
- умение работать в команде.

Основное образование

Неполное высшее , МГУ им. М.В. Ломоносова, факультет психологии ,

Опыт работы

2009, июнь — 2009, декабрь, 6 мес

Специалист по обучению

ГК Вымпелком, Билайн Университет

Организация обучения сотрудников (по направлениям менеджмент и лидерство, обслуживание клиентов, продажи, тренерское мастерство).
Осуществление оценки качества обучения.
Подготовка и проведение планирования обучения на полугодие.
Взаимодействие со специалистами по обучению в регионах России и странах СНГ.
Ведение статистики по обучению.
Проведение семинара для новых руководителей об HR-инструментах Компании (знакомство участников, вводная часть, презентация функции обучения и развития).
Посттренинговое сопровождение (составление и проверка домашнего задания).

2008, март — 2009, июнь, 1 год 3 мес

Ассистент отдела обучения и организационного развития

Голден Телеком, ООО "СЦС Совинтел", Департамент по работе с персоналом

Организация внутреннего и внешнего обучения.
Проведение вводного курса для новых сотрудников Компании (проведение информационного семинара и бизнес-игры).
Подготовка и реализация программ мотивации персонала:
1. Программа «Командообразование» (для более чем 2000 сотрудников Компании)
2. Программа поощрения – карточки «Спасибо!»
3. Корпоративная премия «Голден Тур»