HR-generalist

ООО "О2 Девелопмент"

Агентство недвижимости, инвестиционно-строительная компания, строительная компания, строительно-монтажная компания, управляющая компания , Санкт-Петербург , http://o2.ru

Срочный трудовой договор на время выполнения работ, связанных с аудитом кадровой документации 4-х юридических лиц (систематизацией процедуры ведения КДП), в том числе:
1) Оценка правильности ведения кадровой документации;
2) Проверка соответствия локальных нормативных актов требованиям действующего законодательства;
3) Оценка эффективности системы кадрового документооборота и разработка предложений по его оптимизации;
4) Ведение КДП (более 250 сотрудников);
5) Разработка и внедрение регламентирующих документов по персоналу (должностные инструкции, штатные расписания, ПВТР, Положение о коммерческой тайне, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных).
5) Разработка новой формы трудового договора, загрузка формы в 1С ЗУП;
6) Легализация визовых и безвизовых иностранных граждан (оформление документов на получение патента, уведомлений о приеме на работу и пр.);
7) Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в компании;
8) Участие во всех проектах HR (по разработке корпоративной культуры, адаптации персонала, формирование кадрового резерва, контроль прохождения испытательного срока (выполнения поставленных задач), взаимодействие с руководителями по вопросам подбора, оценки и адаптации персонала и пр.);
9) Организация корпоративных мероприятий, ведение внутреннего HR портала.

Ведущий менеджер по персоналу

ЗАО "Ренейссанс Констракшн Проект"

Архитектурное бюро, инжиниринговая компания, строительная компания, строительно-монтажная компания, управляющая компания , Санкт-Петербург , http://www.rencons.com

1) Ведение КДП (4 юр. лица, штат около 800 чел.) в полном объеме:
- осуществление приема, перевода, увольнения граждан РФ,
- легализация, прием и увольнение визовых и безвизовых иностранных граждан (в том числе высококвалифицированных специалистов);
- оформление пакета документов по уведомлению государственных органов (УФМС, ЦЗ, ИФНС и пр.), предусмотренного законодательством;
- подготовка пакета документов для подачи в ОУФМС района на продление регистрации в связи с приемом на работу или новым въездом в течение действия трудового договора;
- подготовка пакета документов для подачи в УФМС (для получения разрешительных документов иностранными гражданами);
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- оформление временной нетрудоспособности работников;
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, копий кадровых документов, копий трудовых книжек для предоставления по месту требования;
- ведение учета предоставления отпусков работникам, составление графика отпусков и осуществление контроля за его соблюдением.
- ведение табеля учета рабочего времени;
- подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
И Т.П.
2) Разработка штатного расписания организаций и территориально обособленных подразделений, внесение в него изменений, разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов;
3) Онлайн поддержка региональных подразделений (2 юр. лица, штат около 1800 чел.), консультирование и обучение специалистов по КДП, ежемесячная проверка их работы в системе 1С;
4) Консультирование сотрудников организации по кадровым вопросам;
5) Взаимодействие с Агентством занятости населения, Управлением пенсионного фонда РФ;
6) Подготовка и подача документов для получения квот;
7) Подготовка документов, запрашиваемых в рамках проверок госорганами, ответы на запросы;
8) Подготовка аналитических данных для руководства;
9) Частичный подбор персонала;
10) Выполнение всех поручений высшего руководства.

Менеджер по персоналу

Таурас-Феникс, ЗАО

Производственная фирма , Санкт-Петербург , http://taurasfenix.com

1) Комплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (производственное, коммерческое, инженерное направление);
2) Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью установления возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
3) Подбор персонала, проведение собеседований с нанимающимися на работу;
4) Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
5) Организация оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
6) Ведение КДП (2 юр. лица, штат - более 300 чел.);
7) Мониторинг и аналитика рынка труда, заработных плат;
8) Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Менеджер по персоналу

ООО "Торговый дом Ева"

Торгово-производственная компания , Санкт-Петербург , http://evatrade.ru

1) Ведение КДП в полном объеме (6 юр. лиц, штат - более 300 чел.);
2) Оформление иностранных граждан (безвизовых);
3) Разработка внутренних регламентов, Положений;
4) Организация и проведение корпоративных мероприятий.
5) Поиск и подбор квалифицированного персонала;
6) Разработка профессиональных тестов для оценки кандидатов;
7) Мониторинг и аналитика рынка труда, заработных плат;
8) Ведение корпоративной газеты.

Специалист по персоналу

ООО "ФАМ"

Производственная фирма , Санкт-Петербург , http://r-t.ru

1) Ведение КДП в полном объеме(1 юр.лицо);
2) Оформление в штат компании иностранных граждан и формирование пакета документов по уведомительным процедурам;
3) Поиск, подбор и отбор персонала на различные должности (от линейных исполнителей до топ-менеджеров), оценка их пригодности для работы на предприятии;
4) Участие в организации и проведении годовой оценки, аттестации и текущем обучении персонала;
5) Участие в развитии корпоративной культуры;
6) Подготовка аналитических данных для руководства (обзор рынка заработной платы по профессиям и специальностям);
7) Участие в представлении интересов компании на международных и российских семинарах.