Расширенный поиск

55 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель службы персонала, начальник отдела кадров
60 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Опыт работы в учреждениях различных организационно-правовых форм (ГУП, ДГУП, ОАО, ФГУП, ФГНУ, международная хоз. орг-я), в том числе в период их реформирования. Устойчивые навыки организации работы службы персонала, исключающие в её функционировании ошибки и обеспечивающие существенную оптимизацию результативности сотрудников фирмы.
MS Windows 98/2000/ME, MS Word, MS Excel, MS Outlook, электронная почта
Основное образование
Высшее , Российская академия предпринимательства, факультет "Управление персоналом" , 2008
 
Опыт работы

2006, ноябрь — 2009, ноябрь, 3 года

Начальник отдела кадров (по совместительству)

ФГУП Всероссийский научно-технический информационный центр (ФГУП ВНТИЦ)

Сайт ФГУП ВНТИЦ - www.vntic.ru
Обязанности:
- реализация кадровой политики руководства предпр-я;
- орг-я и ведение ежедн. работы с персоналом фирмы (от рабочих до первых лиц) в целях эффект. исп-я труда работников, их професс. роста, обеспеч-я устойчивости и рентабельности учреждения, достижения макс. прибыли;
- анализ ротации кадров, прогнозир-е в их потребности, изуч-е рынка труда;
- оперативное обеспеч-е предпр-я высококвалифицированным персоналом (поиск, отбор и тестир-е кандидатов, приём на работу, контроль за адаптацией);
- выявление и анализ причин текучести кадров, подг-ка и реализ-я предложений по их устранению;
- орг-я обуч-я перс., формир-е и реализ-я внутр. кадр. резерва;
- подг-ка и реализ-я (совместно с рук-ми структ. подр-ий) решений директора о приёме на раб., увольнении, переводе, повышении (понижении) в должности, поощрении (наказании), увелич. (уменьш.) уровня зарплаты, направлении на обучение;
- отработка кадр. документации согласно ТК РФ - в полном объёме, ведение работы по ВУС;
- разраб-ка и внедр-е комплексных (в т.ч. нематер.) систем стимулир-я и мотивации работников;
- систематич. перераб-ка структурн. схемы и штатн. распис-я учрежд-я при существенной ротации персонала;
- оптимизация числ-ти работников при сохранении наиболее перспект. и результативных спец-ов;
- созд-е и поддержание благоприятного морально-психологич. климата в коллективе;
- устранение предпосылок к конфликтным ситуациям и труд. спорам, их корректное разрешение (за 3 г. не было ни одного суда по труд. спорам);
- совершенствование корпорат. культуры предпр-я;
- обеспеч-е положительных результатов проверок контролирующих орг-ий.
Достижение (совместно с руководством) - сохранение работоспособного коллектива при фактическом приближении предприятия к банкротству.
Причина увольнения с работы по соглашению сторон - прекращение работы в ИнтерЭВМ.

 

2006, март — 2009, ноябрь, 3 года 8 мес

Начальник отдела кадров (по совместительству)

ФГНУ Центр информационных технологий и систем органов исполнительной власти (ФГНУ ЦИТиС)

Распоряжением Пр-ва РФ от 12.06.2008 г. № 849-р организац.-правовая форма ФГУП ЦИТиС с 01.01.2009 г. определена как федеральное гос. научное учреждение.
Сайт - www.citis.ru
Алгоритм должностных обязанностей аналогичен указанному в ФГУП ВНТИЦ. Достижение (совместно с руководством) - формирование результативного коллектива, устранение предпосылок к трудовым спорам, конфликтным ситуациям и их корректное разрешение (за 3 г. 9 мес. не было ни одного суда по трудовым спорам).
Причина увольнения по соглашению сторон - прекращение работы в ИнтерЭВМ.

 

2006, март — 2009, ноябрь, 3 года 8 мес

Начальник отдела кадров (основная работа)

Международный центр по информатике и электронике (ИнтерЭВМ)

Сайт ИнтерЭВМ - www.interevm.ru
Алгоритм должностных обязанностей аналогичен указанному в ФГУП ВНТИЦ.
Достижение (совместно с руководством) - формир-е и сохранение результативного коллектива, устранение предпосылок к трудовым спорам, конфликтным ситуациям и их корректное разрешение (за 3 г. 9 мес. не было ни одного суда по трудовым спорам).
Причина увольнения по соглашению сторон - усложнённая и многоуровневая подчинённость начальника отдела кадров.

 

2000, август — 2006, январь, 5 лет

Начальник отдела кадров (основная работа)

Департамент продресурсов правительства Москвы, ГУП (затем ДГУП, ОАО) "Мосрыбокомбинат"

Производство 200 наимен. изделий из рыбы и морепродуктов, сбыт продукции через крупные сетевые и розничные магазины г. Москвы, оптовая торговля мороженной рыбой и др. группами продуктов питания, оказание услуг по хранению и грузообороту продовольствия, сдача в аренду помещений под произв. нужды различных профилей и офисы.
Алгоритм обязанностей аналогичен указанному в ФГУП ВНТИЦ с учётом специфики предприятия.
Достижения - текучесть кадров снижена с 13% до 3-4% в месяц. Устранение предпосылок к трудовым спорам, конфликтным ситуациям и их корректное разрешение (за 5,5 лет был только 1 суд по увольнению работника, мы выиграли).
Причины увольнения по собственному желанию - смена собственника, ликвидация производства, сокращение 70% работников и снижение уровня зарплаты.

 

1982, август — 2000, август, 18 лет

От командира взвода до начальника отдела кадров

Вооружённые силы РФ

Отдельная рота почётного караула (1 г.), Отдельный комендантский полк Московского гарнизона (2 г.).
С августа 1985 г. по август 2000 г. служба в отделах кадров местных органов военного управления г. Москвы (последние 7,5 лет - начальником отдела кадров). Алгоритм обязанностей аналогичен указанному в ФГУП ВНТИЦ с учётом специфики военной службы.

 
Основное образование
2008 г.в.

Второе высшее

Российская академия предпринимательства, факультет "Управление персоналом"

Управление персоналом

ВУЗ закончил с отличием

 
1982 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московское высшее общевойсковое командное училище

Командная, тактическая, инженер по эксплуатации колёсных и гусеничных машин

ВУЗ закончил с отличием

 
1978 г.в.

Среднее

Московское суворовское военное училище

Среднее образование

Училище закончил с отличием

 
Дополнительное образование

2006 г.в.

Курсы, повышение квалификации

НОУ Центр профессионального обучения "Карьера", г. Москва

1С: Зарплата и кадры, Оператор ПК

 

2006 г.в.

НОУ Центр профессионального обучения "Карьера", г. Москва

Организация и управление кадровой службой, Менеджер

 

Владение языками

Немецкий - продвинутый

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Результативен‚ трудолюбив‚ требователен к себе и подчинённым‚ порядочен‚ корректен‚ коммуникабелен‚ доброжелателен. Умение работать в команде.