по договоренности
- в штат (топы, среднее звено, исполнители, неквалифицированные),
- на фриланс (массовый подбор).
Создание профилей должностей по компетенциям. Проведение интервью по компетенциям с использованием case и проекционных вопросов. Создание мотивационных карт.
Опыт дистанционного подбора персонала.
Ведение одновременно более 30 вакансий (руководители подразделений, переводчики, редакторы, рекламщики, пиарщики, сеошники, локализаторы, бухгалтеры и пр.).
Поиск кандидатов с использованием социальных сетей: LinkdIn, Facebook, Профессионалы.ru, Контакт и др.
Работа с программами автоматизации найма: E-Staff, Experium.
Работа с кадровыми агентствами.
Планирование потребности в кадрах и формирование бюджета на подбор персонала.
2. Успешная разработка, создание и внедрение системы управления персоналом и отдела кадров:
- кадровая стратегия,
- кадровое планирование,
- разработка кадровой политики,
- разработка программ: подбора, найма, адаптации, обучения, развития, аттестации, вознаграждения, мотивации.
3. Участие в создании миссии/концепции компании.
Понимание, анализ и фиксация философии и корпоративной культуры компании.
Анализ и диагностика персонала.
Анализ эффективности работы отдела кадров.
4. Определение показателей эффективности (KPI), в том числе для менеджеров по работе с клиентами. Разработка мотивационных схем. Грейдирование.
5. Разработка организационных, нормативных, планово-учетных документов.
Восстановление, постановка и ведение КДП в полном объеме. Прием иностранцев.
6. Взаимодействие с фрилансерами.
7. Опыт сотрудничества с компанией "Перформия".
8. Опыт организации кадрового агентства внутри холдинга.
9. Знание ТК РФ.
10. Компьютерные навыки: MS Office, 1C 7.7 ЗиК/8.1, Консультант +, HTML, Flash, PHP, CSS, Joomla, Photoshop, SEO.
2010, апрель — продолжаю работать, 14 лет
Руководитель отдела кадров
ООО "Правильный диалог"
Другое, бюро переводов, курсы иностранных языков
Основные обязанности.
1. Руководство отделом: планирование, организация, регулирование, контроль. Формирование бюджета. Анализ эффективности работы отдела кадров. Отчетность.
2. Поиск, подбор и наём персонала (штат, фриланс – массовый подбор). Ведение одновременно более 15 вакансий (руководители подразделений, переводчики, редакторы, рекламщики, пиарщики, сеошники, локализаторы, бухгалтеры и пр.). Планирование потребности в кадрах.
3. Разработка, создание и внедрение системы управления персоналом и отдела кадров: кадровая стратегия, кадровое планирование, разработка кадровой политики. Разработка программ: подбора, найма, адаптации, обучения, развития, аттестации, вознаграждения, мотивации. Анализ и диагностика персонала. Консультирование руководителей отделов.
4. Разработка философии и корпоративной культуры компании. Участие в создании миссии/концепции компании.
5. Грейдирование. Определение показателей эффективности (KPI), в том числе для менеджеров по работе с клиентами. Разработка мотивационных схем.
6. Организация работы в направлении КДП (восстановление и ведение).
7. Взаимодействие с фрилансерами (более 1500 человек).
Штат компании 150 человек.
Компания имеет 20 московских офисов.
Увеличение штата более чем в два раза (с 70 до 150).
Снижение текучести кадров более чем в три раза: с 52% до 15%.
В последний год работы в подчинении находятся: менеджер по поиску персонала, инспектор отдела кадров, вендор-менеджер.
2009, август — 2010, март, 7 мес
Специалист Управления по работе с персоналом
ООО Коммерческий Банк "АкадемРусБанк", г. Москва
Выполнял функции руководителя отдела кадров: много КДП (60 человек), т.к. ежемесячно были проверки из ЦБ. Подбор персонала. Адаптация, аттестация. Был опыт проведения служебных расследований.
2008, июль — 2009, август, 1 год 1 мес
Руководитель отдела кадров
ООО «Фаворит-Техно», г. Москва
КДП и найм персонала.
2007, январь — 2009, май, 2 года 4 мес
Менеджер по поиску и подбору персонала
ООО «System AP» (совместительство)
Поиск и подбор специалистов на промышленные предприятия в Москве и регионах:
механики (цеха, главные), специалисты по экспертным системам (ИИ), начальник участка кип (зам. по кип цеха), главный метролог, инженеры, технологи, начальники производства, инженеры-наладчики/программисты/постановщики задач АСУТП (DCS)/АСОДУ (MES), системные аналитики/архитекторы, программисты,
менеджеры по продаже и внедрению, генеральные директора предприятий.
Всего более 40 наименований вакансий.
2007, март — 2008, июнь, 1 год 3 мес
Менеджер по персоналу
ГК «Энтузиаст»
Поиск и подбор персонала (массовый подбор: работники склада, продавцы-консультанты), работа с персоналом (адаптация, аттестация, мониторинг рынка труда и заработных плат, отчетность, подбор персонала, размещение рекламы в СМИ, интернете), организация работы Кадрового Центра внутри холдинга с нуля (поиск клиентов, руководство КЦ (4 чел.):планирование деятельности, разработка процедур, обучение сотрудников).
Курсы переподготовки
Государственный Университет Управления
Программа профессиональной переподготовки (диплом государственного образца)при кафедрае «Управление персоналом» Форма обучения: вечерняя
Высшее образование (специалист)
Московский Государственный Гуманитарный Университет им. М.А. Шолохова
Факультет: Филологический Форма обучения: Дневная/Очная
2013 г.в.
Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, г. Москва
Интернет-маркетинг, продвижение и поисковая оптимизация сайтов (SEO), Интернет-маркетинг, продвижение и поисковая оптимизация сайтов (SEO)
2013 г.в.
Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, г. Москва
Основы программирования и баз данных, Основы программирования и баз данных
2011 г.в.
ООО «1С-Битрикс»
онтент-менеджер, Администратор, Визуальный редактор, Установка и настройка, Интеграция, Корпоративный портал, онтент-менеджер, Администратор, Визуальный редактор, Установка и настройка, Интеграция, Корпоративный портал
Владение языками
Английский - средний
Русский (родной)
Семейное положение
Женат , Дети есть
id резюме: 8828646,
обновлено 05-12-2013 09:11:33