Расширенный поиск

36 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу/HR director
по договоренности
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Более 5 лет успешного управления персоналом как в государственных структурах‚ так и крупных коммерческих компаний.
Знание направлений и специфики кадровой работы‚ структурные и штатные изменения‚ внутренние и внешние коммуникации подразделений и удаленной филиальной сети. Разработка и внедрение внутренних нормативных актов‚ планов деятельности и регламентов‚ положений об отделах‚ должностных инструкций‚ процедур адаптации‚ обучение‚ аттестации‚ мотивации.
Подбор и расстановка специалистов и руководителей‚ корпоративные мероприятия. Трудовые взаимоотношения работников и работодателя‚ взаимодействие с органами власти и общественными организациями.
Владение компьютером на уровне опытного пользователя на базе ОС Windows XP/Vista‚ MS Office 2003/2007‚ 1С 7.7‚ 8.0 "Зарплата и кадры"‚ "Босс-Кадровик" .
 
Основное образование
Высшее , Президентская программа подготовки управленческих кадров. Международный институт менеджмента ЛИНК (Москва) , 2008
 
Опыт работы

2009, январь — 2009, сентябрь, 8 мес

Руководитель Департамента управления

Управляющая компания Группы компаний (пищевое производство‚ строительство‚ сельское хозяйство)

Обеспечение использования единых подходов‚ общих правил и процедур в сфере кадровой политики посредством разработки рамочных локальных нормативных актов‚ а также создания и реализации процедур контроля по всем аспектам управления персоналом Группы Компаний (ГК). Контроль за ведением кадрового делопроизводства и кадровый аудит на предприятиях. Составление бюджета‚ оптимизация расходов на персонал‚ контроль расходов. Составление отчетности по труду и заработной плате по Группе Компаний. Разработка штатных расписаний по ГК. Оптимизация организационной структуры и штатного расписания компании в соответствии с планами роста компании. Контроль движения персонала в рамках утвержденных штатных расписаний ГК. Организация и контроль работы по программам для предприятий ГК: - подбор персонала и адаптация (организация и контроль процесса подбора персонала; организация работы по адаптации и наставничества‚ планы адаптации‚ справочник "нового сотрудника") - обучение персонала (потребность в обучении‚ провайдеры‚ организация обучения внутренними силами); - оценка и аттестация персонала ( проведение оценки деятельности и аттестации в соответствии с Кадровой Политикой ГК); - Единый социальный пакет (Анализ и оптимизация наполнения социального пакета (выплаты‚ льготы‚ компенсации); - Наградная и Дисциплинарная Комиссии (награждение работников наградами (государственными‚ общественными‚ наградами и др.; рассмотрение дисциплинарной практики по ГК) Увольнения ТОП менеджеров с минимальными потерями. Трудовые споры. Мониторинг заработных плат; Формирование кадрового резерва‚ кадровое планирование; Поддержание корпоративной культуры и внутренних стандартов компании. Взаимодействие с руководителями подразделений. Руководство Департаментом. Работа по договору консалтинга. Штат 700 человек. В подчинении 9 человек.

 

2004, июнь — 2008, май, 3 года 11 мес

Заместитель директора по управлению

В той же компании: Управляющая компания Группы компаний (пищевое производство‚ строительство‚ сельское хозяйство)

Постановка кадровой работы с «нуля»; ведение и контроль за ведением всей кадровой документации (Т-1‚ Т-1а‚ Т-2‚ Т-13 и т.д.); кадровый аудит и проверка работы управления персоналом в региональных подразделениях холдинга (г. Волгоград‚ Волгоградская область‚ г. Ногинск‚ и др); организация и проведение обучения HR-специалистов на местах; разработка и внедрение различных положений‚ инструкций‚ методических рекомендаций; консультирование по сложным вопросам кадрового делопроизводства и управлению персоналом специалистов на местах; разработка мотивационных схем для всех категорий персонала (система бенефитов)‚ организация и проведение корпоративных мероприятий и т.д.; бюджетирование отдела; составление отчетов работы HR-службы по итогам месяца‚ квартала‚ года и контроль составления и сдачи отчетности (пенсионный фонд‚ статистика и др.); Прямое подчинение 2 человека.

 

2008, сентябрь — 2009, январь, 4 мес

Начальник отдела кадрового администрирования Управления персонала

Крупный строительный холдинг "Дон-Строй Девелопмент"

Руководство отделом‚ постановка задач‚ контроль исполнения. Кадровое администрирование в полном объеме. Контроль ведения кадрового делопроизводства (оформление трудовых договоров‚ дополнительных соглашений‚ должностных инструкций‚ прием‚ увольнение‚ перевод сотрудников‚ составление штатных расписаний‚ графиков отпусков‚ ведение табеля учета рабочего времени‚ оформление и ведение трудовых книжек‚ ведение книг учета трудовых договоров и книг движения трудовых книжек‚ формирование личных дел‚ оформление пенсионных страховых свидетельств‚ медицинских полисов и т.д.). Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства. Доработка и совершенствование нормативных документов. Отчетность по найму и увольнению сотрудников; минимизация рисков‚ связанных с трудовым законодательством‚ консультирование руководителей по юридическим вопросам трудового законодательства‚ увольнение "сложных" сотрудников‚ судебная практика; оптимизация численности и фонда оплаты труда‚ работа над штатным расписанием; участие в разработке системы мотивации;

 

2001, октябрь — 2004, март, 2 года 5 мес

Инспектор по кадрам

Министерство Внутренних Дел РФ

кадровая документация; прием и увольнение согласно ТК РФ и правовых нормативных актов МВД РФ‚ составление отчетности; работа с воинским учетом‚ пенсионное оформление сотрудников; открытие с «нуля» психологической службы подразделения; психологическое обследование кандидатов; поиск и подбор кандидатов от младшего начальствующего до старшего начальствующего состава; Прямое подчинение отдела из 8 человек. Общее количество подчиненных 172 человека.

 
Основное образование
г.в.

Второе высшее

Государственный Университет Управления

Юриспруденция
 
2008 г.в.

Курсы переподготовки

Президентская программа подготовки управленческих кадров. Международный институт менеджмента ЛИНК (Москва)

Управление в бизнесе
 
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

Астраханский Государственный Педагогический Университет

психология
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Холост , Детей нет

О себе


Водительское уд.Кат «В»‚ стаж вождения 4 года
Персональные качества:Легко обучаем‚ исполнителен‚ коммуникабелен‚ опыт руководителя.
Английский - Intermediate обучаюсь по программе МЦ «ЛИНК» деловой английский с последующей сдачей экзамена TOEFL.