Расширенный поиск

36 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу/HR director
по договоренности
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Более 5 лет успешного управления персоналом как в государственных структурах, так и крупных коммерческих компаний.
Знание направлений и специфики кадровой работы, структурные и штатные изменения, внутренние и внешние коммуникации подразделений и удаленной филиальной сети. Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, обучение, аттестации, мотивации.
Подбор и расстановка специалистов и руководителей, корпоративные мероприятия. Трудовые взаимоотношения работников и работодателя, взаимодействие с органами власти и общественными организациями.
Владение компьютером на уровне опытного пользователя на базе ОС Windows XP/Vista, MS Office 2003/2007, 1С 7.7, 8.0 "Зарплата и кадры", "Босс-Кадровик" .
Основное образование
Высшее , Президентская программа подготовки управленческих кадров. Международный институт менеджмента ЛИНК (Москва) , 2008
 
Опыт работы

2009, январь — 2009, сентябрь, 8 мес

Руководитель Департамента управления

Управляющая компания Группы компаний (пищевое производство‚ строительство‚ сельское хозяйство)

Обеспечение использования единых подходов, общих правил и процедур в сфере кадровой политики посредством разработки рамочных локальных нормативных актов, а также создания и реализации процедур контроля по всем аспектам управления персоналом Группы Компаний (ГК). Контроль за ведением кадрового делопроизводства и кадровый аудит на предприятиях. Составление бюджета, оптимизация расходов на персонал, контроль расходов. Составление отчетности по труду и заработной плате по Группе Компаний. Разработка штатных расписаний по ГК. Оптимизация организационной структуры и штатного расписания компании в соответствии с планами роста компании. Контроль движения персонала в рамках утвержденных штатных расписаний ГК. Организация и контроль работы по программам для предприятий ГК: - подбор персонала и адаптация (организация и контроль процесса подбора персонала; организация работы по адаптации и наставничества, планы адаптации, справочник "нового сотрудника") - обучение персонала (потребность в обучении, провайдеры, организация обучения внутренними силами); - оценка и аттестация персонала ( проведение оценки деятельности и аттестации в соответствии с Кадровой Политикой ГК); - Единый социальный пакет (Анализ и оптимизация наполнения социального пакета (выплаты, льготы, компенсации); - Наградная и Дисциплинарная Комиссии (награждение работников наградами (государственными, общественными, наградами и др.; рассмотрение дисциплинарной практики по ГК) Увольнения ТОП менеджеров с минимальными потерями. Трудовые споры. Мониторинг заработных плат; Формирование кадрового резерва, кадровое планирование; Поддержание корпоративной культуры и внутренних стандартов компании. Взаимодействие с руководителями подразделений. Руководство Департаментом. Работа по договору консалтинга. Штат 700 человек. В подчинении 9 человек.

 

2004, июнь — 2008, май, 3 года 11 мес

Заместитель директора по управлению

В той же компании: Управляющая компания Группы компаний (пищевое производство‚ строительство‚ сельское хозяйство)

Постановка кадровой работы с «нуля»; ведение и контроль за ведением всей кадровой документации (Т-1, Т-1а, Т-2, Т-13 и т.д.); кадровый аудит и проверка работы управления персоналом в региональных подразделениях холдинга (г. Волгоград, Волгоградская область, г. Ногинск, и др); организация и проведение обучения HR-специалистов на местах; разработка и внедрение различных положений, инструкций, методических рекомендаций; консультирование по сложным вопросам кадрового делопроизводства и управлению персоналом специалистов на местах; разработка мотивационных схем для всех категорий персонала (система бенефитов), организация и проведение корпоративных мероприятий и т.д.; бюджетирование отдела; составление отчетов работы HR-службы по итогам месяца, квартала, года и контроль составления и сдачи отчетности (пенсионный фонд, статистика и др.); Прямое подчинение 2 человека.

 

2008, сентябрь — 2009, январь, 4 мес

Начальник отдела кадрового администрирования Управления персонала

Крупный строительный холдинг "Дон-Строй Девелопмент"

Руководство отделом, постановка задач, контроль исполнения. Кадровое администрирование в полном объеме. Контроль ведения кадрового делопроизводства (оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций, прием, увольнение, перевод сотрудников, составление штатных расписаний, графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, оформление и ведение трудовых книжек, ведение книг учета трудовых договоров и книг движения трудовых книжек, формирование личных дел, оформление пенсионных страховых свидетельств, медицинских полисов и т.д.). Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства. Доработка и совершенствование нормативных документов. Отчетность по найму и увольнению сотрудников; минимизация рисков, связанных с трудовым законодательством, консультирование руководителей по юридическим вопросам трудового законодательства, увольнение "сложных" сотрудников, судебная практика; оптимизация численности и фонда оплаты труда, работа над штатным расписанием; участие в разработке системы мотивации;

 

2001, октябрь — 2004, март, 2 года 5 мес

Инспектор по кадрам

Министерство Внутренних Дел РФ

кадровая документация; прием и увольнение согласно ТК РФ и правовых нормативных актов МВД РФ, составление отчетности; работа с воинским учетом, пенсионное оформление сотрудников; открытие с «нуля» психологической службы подразделения; психологическое обследование кандидатов; поиск и подбор кандидатов от младшего начальствующего до старшего начальствующего состава; Прямое подчинение отдела из 8 человек. Общее количество подчиненных 172 человека.

 
Основное образование
г.в.

Второе высшее

Государственный Университет Управления

Юриспруденция
 
2008 г.в.

Курсы переподготовки

Президентская программа подготовки управленческих кадров. Международный институт менеджмента ЛИНК (Москва)

Управление в бизнесе
 
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

Астраханский Государственный Педагогический Университет

психология
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Холост , Детей нет

О себе


Водительское уд.Кат «В»‚ стаж вождения 4 года
Персональные качества:Легко обучаем‚ исполнителен‚ коммуникабелен‚ опыт руководителя.
Английский - Intermediate обучаюсь по программе МЦ «ЛИНК» деловой английский с последующей сдачей экзамена TOEFL.