Расширенный поиск
резюме (Директор по персоналу)

30 лет, женщина

Москва

Щукинская Строгино

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
7 лет
Профессиональные навыки
- поиск, оценка и отбор кандидатов всех уровней на вакантные должности компании - проведение собеседований, тестирование - адаптация новых сотрудников - проведение корпоративных мероприятий - внедрение корпоративной культуры - поддержание благоприятного психологического климата в коллективе - разработка штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров - разроботка положений, правил внутреннего распорядка, документов о взаимодействии отделов - обучение и развитие персонала: выявление потребности обучения в подразделениях, выбор обучающих мероприятий, оценка целесообразности
Основное образование
Высшее , МГЮА им. Кутафина , 2013
 
Опыт работы

2014, февраль — продолжаю работать, 3 года 7 мес

Заместитель генерального директора по персоналу

"Фотон" ООО

Оптово-розничная компания, интернет-магазин, сеть магазинов, юридическая консультация, юридическая компания , Москва , http://kresla-market.ru

• Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании
• Разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала
• Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Организация перспективного и текущего планирования персонала
• Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала
• Планирование и координация процесса развития персонала
• Разработка, формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и проведение социальной политики Компании Организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности и аттестации сотрудников .
• Организация оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства
• Составление нормативных документов (акты, приказы, инструкции, положения и т.п.) Урегулирование трудовых споров и взаимоотношений внутри коллектива; предупреждение, устранение конфликтов
- Массовый подбор
- Обучение персонала

 

2012, июль — 2014, февраль, 1 год 7 мес

Директор по персоналу

GODWIN, ООО "ГОДВИН"

Торговая компания, оптовая компания, интернет-магазин , Москва , http://tdgodwin.ru

• Работа в единственном лице
• Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании
• Разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала
• Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Организация перспективного и текущего планирования персонала
• Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала
• Планирование и координация процесса развития персонала
• Разработка, формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и проведение социальной политики Компании Организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности и аттестации сотрудников .
• Организация оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства
• Составление нормативных документов (акты, приказы, инструкции, положения и т.п.) Урегулирование трудовых споров и взаимоотношений внутри коллектива; предупреждение, устранение конфликтов
- Массовый подбор

 

2009, март — 2012, июль, 3 года 4 мес

директор по персоналу

ООО "Юридическая служба"

Юридическая компания, юридическая консультация , Москва

Создание отдела с "0"
• Управление и координация работы сотрудников отдела по работе с персоналом
• Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании
• Разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала
• Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Организация перспективного и текущего планирования персонала
• Планирование и организация участия в выставках
• Подбор и обучение персонала, проведение совещаний, тренингов по продажам
• Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала
• Планирование и координация процесса развития персонала
• Разработка, формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и проведение социальной политики Компании Организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности и аттестации сотрудников.
• Организация оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства
• Составление нормативных документов (акты, приказы, инструкции, положения и т.п.) Урегулирование трудовых споров и взаимоотношений внутри коллектива; предупреждение, устранение конфликтов
• Решение юридических вопросов
• Набор, собеседование и ведение кадрового делопроизводства в филиалах Компании
• Составление регламентов для каждого отдела
• Взаимоотношения со СМИ
• Опыт разработки HR-стратегии и ее успешное внедрение.
• Опыт работы по всем HR направлениям (подбор, оценка персонала, системы материальной и не материальной мотивации, организационное планирование, обучение персонала, развитие талантов и т.д.)
Работа с иностранцами
Работа с регионами такие как:
- Санкт-Петербург
- Самара
- Новосибирск
- Краснодар
- Белгород
- Германия,
руководство отделами персонала, решение конфликтных ситуаций, укомплектованность регионов, кдп

 

2006, сентябрь — 2009, март, 2 года 6 мес

Региональный руководитель по персоналу

Крошка-Картошка, Сеть кафе быстрого питания

Кафе быстрого питания, ресторан быстрого питания, производственная фирма , Москва , http://kartoshka.com

• Управление и координация работы сотрудников отдела по работе с персоналом
• Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании
• Разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала
• Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Организация перспективного и текущего планирования персонала
• Планирование и организация участия в выставках
• Подбор и обучение персонала, проведение совещаний, тренингов по продажам
• Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала
• Планирование и координация процесса развития персонала
• Разработка, формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и проведение социальной политики Компании Организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности и аттестации сотрудников.
• Организация оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства
• Составление нормативных документов (акты, приказы, инструкции, положения и т.п.) Урегулирование трудовых споров и взаимоотношений внутри коллектива; предупреждение, устранение конфликтов
• Решение юридических вопросов
• Набор, собеседование и ведение кадрового делопроизводства в филиалах Компании
• Составление регламентов для каждого отдела
• Взаимоотношения со СМИ
• Опыт разработки HR-стратегии и ее успешное внедрение.
• Опыт работы по всем HR направлениям (подбор, оценка персонала, системы материальной и не материальной мотивации, организационное планирование, обучение персонала, развитие талантов и т.д.)
Работа с иностранцами
руководство отделами персонала, решение конфликтных ситуаций, укомплектованность регионов, кдп
Работа с регионами такие как:
- Санкт-Петербург
- Самара
- Новосибирск-Красноярск
- Краснодар-Сочи
- Белгород - Ростов-на-Дон
- Волгоград
- Омск

 

2004, июнь — 2006, сентябрь, 2 года 3 мес

Начальник службы персонала

Мебельная мануфактура ЦЕХЪ, ООО

Сеть магазинов, сеть салонов, розничная сеть, торгово-производственная компания , Москва , http://www.roybosh.ru/

Управление и координация работы сотрудников отдела по работе с персоналом
• Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании
• Разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала
• Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Организация перспективного и текущего планирования персонала
• Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала
• Планирование и координация процесса развития персонала
• Разработка, формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и проведение социальной политики Компании Организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности и аттестации сотрудников .
• Организация оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства
• Составление нормативных документов (акты, приказы, инструкции, положения и т.п.) Урегулирование трудовых споров и взаимоотношений внутри коллектива; предупреждение, устранение конфликтов
• Подбор сотрудников и адаптация сотрудников в филиалах
- Массовый подбор

 
Основное образование
2013 г.в.

Курсы переподготовки

МГЮА им. Кутафина

Трудовой юрист
 
2011 г.в.

Высшее образование (специалист)

МГГУ им. М.А. Шолохова

Семейный психолог , Психология
 
2010 г.в.

Высшее образование (специалист)

МГГУ ИМ. М. А. ШОЛОХОВА

учитель русского языка и литературы , Филологический
 

Владение языками

Английский - средний

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Деловые качества

Ответственность, активность, целеустремленность, исполнительность, оперативность, нацеленность на результат, организованность, внимательность

Водительские права

Категория B

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Не замужем , Дети есть

О себе

Хорошие управленческие и организаторские способности.