Расширенный поиск
резюме (Директор по персоналу)

37 лет, женщина

Балашиха

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
по договоренности
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Мой опыт в работе с персоналом более 8 лет. Работала в различных направлениях бизнеса и получила опыт в:
1. Подборе персонала всех уровней (от рабочих до директоров), имею опыт массового подбора;
2. Разработке и внедрение KPI и не материальной мотивации;
3. Разработке и внедрению кадровой и социальной политики компании;
4. Анализ и разработка бизнес-процессов;
5. Анализе и разработке организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций;
6. Разработке и внедрение системы адаптации;
7. Разработке и проведение, системы аттестации (как рабочего, так и руководящего состава);
8. Разработке и внедрение регламентов взаимодействия отделов и контроль их исполнения;
9. Разработке и внедрение системы обучения (опыт создания внутреннего учебного центра)
10. Организации и контроле кадрового делопроизводства.
11. Бюджетирования затрат отдела.
12. Знание ПК: MS Excel, Word, PowerPoint; 1С 7.7., Pro100, быстро осваиваю программы.
Основное образование
Высшее , Москва, Московский психолого-социальный институт (м. Тульская),, факультет психологии, , 2002
 
Опыт работы

2008, декабрь — 2010, декабрь, 2 года

директор по персоналу

Мебелионика (производство и продажа мебели)

- Разработана кадровая политика в соответствии с целями и задачами Компании.
- Разработаны, и внедрены корпоративные стандарты в области управления персоналом.
- Разработана, и внедрена система управления по показателям (ключевые показатели эффективности отделов и сотрудников).
- Разработаны профили должностей (по компетенциям)
- Организована система кадрового делопроизводства, кадрового учета.
- Разработана и внедрена система привлечения и отбора персонала Компании.
- Разработана и внедрена корпоративная культура ( формирование корпоративной приверженности).
- Разработана, и внедрена системы периодической оценки персонала.
- Разработана, и внедрена система адаптации.
- Внедрена система корпоративного обучения в Компании:
* Разработка и проведение обучающих программ с учетом потребностей Компании
* Разработка обучающих материалов, презентаций
* Составление плана обучения сотрудников
* Адаптация различных тренинговых программ под нужды компании
* Анализ рынка внешних провайдеров (по проведению обучающих корпоративных мероприятий)
- Сформирована команда.
- Разработаны, и внедрены бизнес - процессы (регламент по отгрузке, регламент по работе с рекламациями, регламент взаимодействия отдела продаж и бухгалтерии)
- Велся проект автоматизации бизнес-процессов компании.

 

2007, апрель — 2008, декабрь, 1 год 8 мес

Ведущий менеджер по персоналу

ЗАО "Сталепромышленная компания"

г. Москва Управление персоналом технических служб: - Разработаны, и внедрены процедуры подбора, адаптации, обучению, аттестации , мотивации
- Организовано обучение (на основе результатов аттестации, разработка и организация годового обучения персонала)
- Разработаны профили должностей (по компетенциям)
- Разработана система материальной (KPI) и не материальной мотивации;
- Планирование, бюджетирование (годовое, помесячное);
- Контроль производственных показателей, выполнения функциональных обязанностей;
- Контроль условий работы сотрудников металлобаз;
- Выявление уровня удовлетворенности сотрудников компании;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Контроль и организация работы инспектора по кадровому делопроизводству, разработка должностных инструкций для всех должностей компании;

 

2006, апрель — 2007, март, 11 мес

Заместитель директора по развитию

ООО «Петрозол»

(Проектная форма работы)
- Разработка оргструктуры Компании, штатного расписания, разработка должностных инструкций для всех должностей. - Построение работы службы по управлению персоналом с нулевого цикла: - Разработка локальных нормативных актов, номенклатуры дел; - Организация и контроль работы инспектора по кадрам; - Полный цикл поиска и подбора персонала; - Сбор и анализ информации по результатам работы по выделенным показателям эффективности процесса подбора. - Разработка и организация мероприятий по адаптации, обучению и аттестации. - Организация корпоративных мероприятий. - Разработка системы мотивации и стимулирования персонала Компании.

 

2003, апрель — 2006, апрель, 3 года

менеджер по работе с персоналом

Спорт мастер (центральный распределительный склад)

”Спорт мастер” - Полный цикл поиска и подбора персонала Организация подбора и оформления сотрудников. (До 40 чел. В день на собеседований, рез-тат работы – более 200 закрытых вакансий за квартал); - Разработка и организация мероприятий по адаптации сотрудников, сопровождение, анализ эффективности прохождения испытательного срока. - Организация процесса аттестации сотрудников (разработка необходимых документов, регламентирующих процесс аттестации). - Мониторинг рынка труда, в том числе составление обзоров зарплат.

 

2002, октябрь — 2002, декабрь, 2 мес

менеджер по работе с персоналом

ЗАО”Rokcwool”

”Rokcwool” (Проектная форма взаимодействия по согласованию с руководителем) Суть проекта: Организация подбора более высококвалифицированных сотрудников для Компании, в связи с сокращением штата. Проведение собеседований, представление кандидатов руководителям, составление отчетов по результатам собеседований;Образование

 
Основное образование
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

Москва, Московский психолого-социальный институт (м. Тульская),, факультет психологии,

психолог в соц. сфере
 
Дополнительное образование

2008 г.в.

Курсы, повышение квалификации

«Внутренний университет»,

Ассертивные переговоры, тренинг

 

2007 г.в.

«Внутренний университет», сертификат

Конфликтология, тренинг

 

2007 г.в.

Внутренний университет

Управление персоналом, тренинг

 

2006 г.в.

"БШЭ" (Бизнес Школа Эксперт)

Приклодные методики разработки системы оплаты труда, тренинг

 

2005 г.в.

”АБМ” (Ассоциация Бизнес Мастерства),

Передача технологии Assessment center (1 и 2-ступень), тренинг

 

2005 г.в.

”АБМ” (Ассоциация Бизнес Мастерства),

Техники интервью, тренинг

 

2002 г.в.

НОУ ”АРТ” (Академия Рынка Труда)

Менеджер по персоналу, программа1с зарплата и кадры 7.7.,, повышение квалификации

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Не замужем , Дети есть

О себе