Расширенный поиск

41 год, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель отдела персонала
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Организация службы управления персоналом с "0".
Постановка системы управления персоналом с "0".
Разработка и регламентация единых политик в области: набора и адаптации персонала, обучения и развития персонала (в том числе оценка эффективности обучения).
Оптимизация кадрового документооборота, разработка документации, регламентирующей деятельность персонала (трудовые контракты, должностные инструкции, положения об отделах, регламенты и др.).
Разработка, внедрение и администрирование системы оплаты и премирования персонала.
Реализация программ нематериальной мотивации сотрудников.
Участие в формировании единой корпоративной культуры (внутренний и внешний корпоративный PR)
Участие в разработке и оптимизации организационной структуры и бизнес процессов компании.
Проведение мероприятий по оптимизации численности персонала.
Выполнение функций внутреннего консультанта по вопросам управления персоналом для менеджмента
Основное образование
Высшее , Школа журналистики UNESCO , 1998
 
Опыт работы

2008, сентябрь — 2009, июль, 10 мес

Заместитель директора департамента, Директор департамента по персоналу

ЗАО «СТРИМ-ТВ»

• прогнозирование и планирование потребности в человеческих ресурсах;
• подготовка предложений по оптимизации численности персонала;
• оказание консультативной и методической помощи кадровым подразделениям в филиалах и дочерних и зависимых компаниях;
• разработка организационных структур филиалов и ДЗО;
• разработка положений о подразделениях, должностных инструкций, штатных расписаний;
• проведение работ по оптимизации структуры управления;
• бюджетирование расходов на персонал;
• совершенствование корпоративной культуры;
• организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами Руководства;
• учет личного состава;
• подбор работников для региональных и московских подразделений совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности;
• составление всей установленной отчетности по вопросам кадров;
• формирование плана по обучению по региональным Компаниям;
• оценка и развитие персонала.

 

2007, август — 2008, сентябрь, 1 год 1 мес

Начальник отдела найма‚ обучения и развития персонала‚ Начальник управления по работе с персоналом

ОАО "Система Масс-медиа"

• организационное развитие управляющей компании и компаний бизнес- направления;
• планирование численности, реструктуризация дочерних компаний бизнес-направления;
• формирование HR – политик (набора, адаптации, мотивации и т.д.);
• подбор персонала в управляющую компанию и компании бизнес – направлений;
• разработка мотивационных программ;
• планирование и контроль бюджета;

 

2007, июнь — 2007, август, 2 мес

ВРИО Начальника отдела набора и обучения персонала

ОАО «Мобильные ТелеСистемы»

• координация работы отдела по основным направлениям:
• подбор персонала на позиции различного уровня (от front line до top)
• профессиональное и оперативное обучение
• профессиональная аттестация сотрудников
• организация мероприятий по программе нематериальной мотивации и т.д.

 

2006, январь — 2007, июнь, 1 год 5 мес

Менеджер проектов (Департамент по работе с персоналом )

В той же компании: ОАО «Мобильные ТелеСистемы»

• реализация мероприятий по разработке и внедрению программ адаптации, удержания, нематериальной мотивации персонала
• организация корпоративных мероприятий
• организация благотворительных акций
• консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом
• адаптация и внедрение корпоративных мероприятий, практик и процедур оценки и развития персонала
• разработка и координация программы оптимизации внутренних коммуникаций
• набор персонала в функциональные подразделения компании
• координация программ обучения сотрудников Макро - Региона.

 

2005, март — 2006, январь, 10 мес

Менеджер по обучению и развитию персонала

ОсОО «Бител»

• разработка системы обучения сотрудников.
• составление планов и бюджета обучения персонала.
• поиск, анализ и отбор учебных программ.
• организация и проведение учебных программ и курсов для сотрудников и менеджеров компании.
• оценка эффективности обучающих программ и обучения.
• поддержка социальных программ компании, разработка социальных программ,
• поиск поставщиков и партнеров, заключение договоров,
• курирование проектов.
• организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников.

 

2002, февраль — 2005, март, 3 года

Менеджер по управлению персоналом (в единственном числе)

В той же компании: ОсОО «Бител»

• планирование численности персонала по структурным подразделениям,
• подбор и оценка персонала при найме,
• оформление документации при приеме,
• разработка и внедрение программ мотивации персонала.
• планирование и организация обучения и развития сотрудников компании.
• организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников.
• работа с юридической службой компании по кадровым вопросам.
• урегулирование профессиональных споров и конфликтов.
• организация и участие в проведении аттестаций сотрудников компании.

 

2000, май — 2002, февраль, 1 год 9 мес

Старший менеджер по персоналу

«Империя кадров» КА

•работа с клиентами,
• координация работы агентства;
•управление штатом агентства

 
Основное образование
1998 г.в.

Высшее образование (специалист)

Школа журналистики UNESCO

Телерадиожурналистика
 
1998 г.в.

Высшее образование (специалист)

Российский Славянский Университет

Филолог

(русский язык и литература)

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть