Расширенный поиск

46 лет, женщина

Чебоксары

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
100 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
- навык оргпостроения и развития
- навык формирования систем управления персоналом: системы поиска, системы изучения и отбора, системы адаптации, системы карьерного роста, системы оценки, системы обучения, системы мотивации и стимулирования, системы руководства, системы внутреннего PR;
- навык внедрения СМК 9001 через вовлечение персонала;
- навык систематизации всего документооборота с т.зр. ГОСТов
- навык внедрения нормирования труда
- навык организации корпоративных Учебных центров
- навык формирования команд специалистов
- навык ведения проектных работ
Основное образование
Высшее , Международный институт менеджмента ЛИНК , 2008
 
Опыт работы

2007, июль — продолжаю работать, 9 лет

директор по персоналу

ООО "Молочное дело - Управляющая компания"

-систематизация кадровой работы в дистанционном режиме виртуального управления в 21-ом бизнес-юните компании
-создание учебного центра компании
-формирование комплексной системы мотивации персонала
-coздание и курирование ежедневного корпоративного вестника «Молочное дело»
-pазработка и внедрение комплексной системы KPI для службы персонала
-ведение производственных проектов

 

2005, февраль — 2007, июль, 2 года 5 мес

Директор по персоналу

ООО "Местный медиа-холдинг"

-постановка кадрового учета, технологий развития персонала
-постановка системы менеджмента качества по требованиям ИСО 9001
-развитие социального пакета и курирование вопросов социального обеспечения персонала
-разработка и контроль за исполнением нормирования труда
-руководство по ведению делопроизводства и архива холдинга
Результат: открытие Школы телерадиоэфира - доход школы окупает основные затраты на персонал. Выстроенная система менеджмента качества получила «Марку качества Чувашской Республики» и Премию президента Чувашской Республики в области качества. Внедрение и контроль за нормированием труда дает эффективность каждого сотрудника не менее 70%. Приведен в порядок документооборот, систематизирован весь архив (15 летней давности) холдинга с т.зр. требований ГОСТов. Разработана система сбалансированных показателей как форма трудового соревнования между коллективами. Разработана и внедрена комплексная система мотивации персонала. Сформирована миссия Холдинга, разработаны корпоративная книга, фирменный стиль компании. Сформирован образ предпочтительного работодателя на рынке труда: текучесть кадров минимальная (5,5%), система комплектования кадров выстроена как система отбора лучших.

 

2001, июль — 2005, февраль, 3 года 7 мес

начальник управления по работе с персоналом

ОАО "Чебоксарский агрегатный завод"

-реструктуризация кадровой службы предприятия (на предприятии13500чел);
-внедрение систем управления персоналом: системы поиска, системы изучения и отбора, системы адаптации, системы карьерного роста, системы оценки, системы обучения, системы мотивации и стимулирования, системы руководства, системы внутреннего PR;
-руководство и координация работы 4-х отделов управления по работе с персоналом: отдела управления персоналом, отдела развития персонала, отдела корпоративных коммуникаций, учебно-консультационного центра.
Результат: реанимация кадровой службы предприятия, внедрение современных кадровых технологий. Разработка и реализация крупных для завода проектов: лицензирование образовательной деятельности Учебно - консультационного центра по 20-ти рабочим профессиям и 5-ти специализациям, мотивационный проект «Золотые кадры», общественное объединение «Совет молодежи ОАО «ЧАЗ» и др.

 

1999, октябрь — 2001, июль, 1 год 9 мес

Заместитель директора, директор кадрового агентства

ООО "Бизнес-центр "

-разработка и выведение услуг кадрового агентства на рынок;
-организация работы кадрового агентства по осуществлению поиска и подбора кадров по требованиям работодателей. Специализация комплектования кадров: менеджмент, маркетинг, бухучет, продажи;
-организация подготовки кадров через активные формы обучения: семинары, тренинги.
-проведение тренингов для управленческого персонала, для специалистов в области продаж, специалистов по маркетингу, по рекламе;
-проведение аттестации кадров по заявкам предприятий;
-оказание консультационных услуг предприятиям по вопросам кадрового сопровождения;
-проведение маркетинговых исследований;
-курирование работы курсов бизнес-центра: офис-менеджер, исполнительный директор, маркетолог. Результаты: выведение услуг бизнес-центра на прибыльность: ликвидация старых долгов, доходность бизнеса. Стабильность подобранного персонала: рекомендуемые соискатели проработали на предприятиях заказчиков не менее 3-х лет, некоторые по сегодняшний день работают.

 

1995, сентябрь — 1999, октябрь, 4 года

Психолог управления кадров

Министерство внутренних дел Чувашской республики

-руководство и координация работы психологов органов внутренних дел ЧР;
-организация работы психологических бригад в ГРОВД и подразделениях ЧР;
-подбор и подготовка сводных отрядов, выезжающих в экстремальные условия несения службы, по возвращении – организация работ по их психологической реабилитации;
-аттестация управленческих кадров: изучение морально-психологического климата, стиля руководства, сильных и слабых сторон управления;
-курирование организации работы с личным составом Чебоксарского гарнизона в рамках организации кадровой и воспитательной работы.
Результаты: постановка психологической службы ОВД ЧР с нуля

 

1992, сентябрь — 1995, сентябрь, 3 года

учитель русского языка и литературы, психолог

школа-гимназия №46 г. Чебоксары

-ведение инновационных программ обучения для учащихся опережающего развития и учащихся гуманитарного направления;
-психологическое сопровождение учащихся среднего звена.
Результаты: учащиеся среднего звена на основе ТРИЗ-технологий опередили своих сверстников по знаниям на 1,5 года, апробирована и разработана программа углубленного изучения литературы для учащихся гуманитарного направления (по фонду Дж.Сороса)

 
Основное образование
2008 г.в.

Mba

Международный институт менеджмента ЛИНК

менеджер-профессионал
 
1994 г.в.

Второе высшее

Казанский государственный технологический университет, факультет практической психологии

практическая психология
 
1992 г.в.

Высшее образование (специалист)

Чувашский Государственный Университет имени И. Н. Ульянова, историко-филологический

русский язык и литература
 
Дополнительное образование

2006 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Международная академия бизнеса

, Экономика и управление финансами на предприятии

 

2000 г.в.

Бизнес-центр г. Чебоксары

, исполнительный директор

 

1996 г.в.

Российский институт повышения квалификации

, Психология кадровой работы

 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Личные деловые качества:  хороший организатор с мощной созидательной силой‚ трудолюбива‚ умею ставить перед собой цели и добиваться их‚ обладаю деловым тактом.
 
Увлечения: художественные изделия народного промысла‚ хореография‚ дизайн интерьера‚ сад.