Расширенный поиск

38 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по персоналу
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
2 года
Профессиональные навыки
Поиск и подбор кандидатов по различным направлениям: IT, маркетинг, PR, финансы, переводчики и т.д. ( в т.ч. уровень руководителей подразделений). Мотивация, адаптация, обучение, развитие персонала.
Основное образование
Высшее , МГУ им. М. В. Ломоносова , 2005
 
Опыт работы

2007, февраль — 2010, февраль, 3 года

Ведущий менеджер по персоналу

Крупная IT-компания

На позиции «ведущий менеджер по персоналу» (февраль 2009 – н.в.):
По направлению «подбор персонала»:
• активный поиск сотрудников разных направлений в различных источниках, взаимодействие с представителями электронных ресурсов, печатных СМИ по вопросу размещения вакансий на открытые должности, взаимодействие с кадровыми агентствами, составление описания вакансии с учетом специфики интересных компании кандидатов;
• коммуникации с руководителями направлений ( в т.ч. c Тoп-менеждерами) по вопросам оценки имеющихся и необходимости поиска новых сотрудников, проведение различного рода собеседований (телефонные и непосредственные), полное сопровождение процесса подбора сотрудников на всех этапах (представление кандидата, проведение оценки рисков и преимуществ конкретных соискателей, организация итоговых собеседований; участие – совместно с руководителями - в принятии окончательного решения о предложении работы кандидатам);
• мониторинг интересующих сегментов кадрового рынка и рынка конкурентов;
• аналитика з/п ожиданий соискателей по различным направлениям;
• осуществление участия компании в ярмарках вакансий московских вузов с целью привлечения молодых специалистов.
По направлению «адаптация и мотивация персонала»:
• адаптация и сопровождение сотрудников на испытательном сроке, подведение итогов испытательного срока;
• участие в «жизни» курируемых подразделений компании, проведение процедуры оценки персонала каждые полгода (работа в системе Oracle HRMS), обсуждение результатов работы каждого сотрудника, планирование его профессионального развития, построение системы мотивации, обсуждение возможностей карьерного роста;
• внедрение «с нуля» системы оценки персонала в еще «не охваченных» подразделениях.
По направлению «обучение персонала» :
• организация внутренних семинаров по обмену опытом между различными департаментами и подразделениями компании (взаимодействие с руководителями направлений и лекторами по вопросам наиболее полезных и актуальных тем, полное сопровождение процесса);
• организация на базе компании семинаров с партнерами.
В общем:
• участие в принятии решений по оптимизации системы и методов подбора и адаптации персонала в компании;
• передача имеющегося опыта по подбору , адаптации и мотивации персонала более молодым специалистам hr-департамента.
На позиции «менеджер по персоналу» (февраль 2007-январь 2009):
Подбор кандидатов на открытые позиции в компании (поиск и приглашение кандидатов на собеседование, телефонное и очное интервью), презентация кандидатов руководителям, организация итогового собеседования.
Участие в адаптации и мотивации персонала: контроль испытательных сроков, проведение оценки сотрудников (каждые полгода), участие в разработке схем мотивации.
Ведение базы вакансий по всем направлениям .

 

2006, апрель — 2007, февраль, 10 мес

Специалист по связям с общественностью

РГСУ (Российский государственный социальный университет)

ведение деловых переговоров, координация работы отдела и других подразделений с филиалами университета и с другими вузами, общественными и государственными организациями, издательствами;
информационная поддержка отдела, в т.ч. популяризация научных работ различных авторов среди вузов страны, составление аналитических отчетов, рекламных материалов, организация научных и общественных мероприятий (конгрессы, выставки, и т.д.), публичные выступления;
подготовка к изданию научных журналов (сбор текстов, редактирование статей, разработка и публикация информационно-аналитических материалов).

 

2004, март — 2006, март, 2 года

Менеджер

ООО "Славянка" (сеть салонов красоты)

Проведение телефонных интервью с соискателями, собеседований лично; координация и контроль работы сотрудников (5-10 чел.); ведение семинаров по этике и психологии обслуживания клиентов, составление писем, приказов, распоряжений, ведение протоколов собраний; работа с клиентами - прием, консультации.

 
Основное образование
2005 г.в.

Высшее образование (специалист)

МГУ им. М. В. Ломоносова

политические науки

философский факультет, отделение политологии, аспирантура

 
2001 г.в.

Высшее образование (специалист)

Алтайский государственный университет

социология

специальность - социология, специализация - конфликтология, диплом с отличием.

 

Владение языками

Английский - продвинутый

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Детей нет