Директор по персоналу

Многопрофильный холдинг

• Руководство отделом. • Разработка систем и регламентов в области управления персоналом. • Формирование кадровой политики и контроль над её реализацией. • Участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами. • Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки и обучения персонала. • Создание системы адаптации (комплекс процедур и тренингов для новых сотрудников). • Разработка, описание и внедрение кадровых технологий (подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, аттестация и др.). • Непосредственное участие в разработке и оптимизации организационной структуры и штатного расписания. • Разработка организационных документов (Правил трудового распорядка, положений, должностных инструкций и других нормативных документов). • Определение потребности в привлечении персонала, выделение приоритетных направлений. Организация поиска и подбора персонала. • Мониторинг рынка труда. • Организация проведения процедур по оценке сотрудников. • Разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры компании. • Консультирование по всем вопросам, связанным с персоналом. • Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. • Составление планов работы отдела персонала. • Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

Заместитель Генерального директора по работе с персоналом

ЗАО «Ведис Сталь»

• Организация и контроль работы отдела персонала. • Разработка и описание кадровых технологий (подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, аттестация и др.). • Участие в разработке организационной структуры Компании и штатного расписания. • Организация разработки организационных документов (Правил трудового распорядка, положений и должностных инструкций). • Определение потребности в привлечении персонала, выделение приоритетных направлений. Определение стратегии, методов и источников поиска и привлечения персонала. • Организация и контроль поиска и подбора персонала на руководящие должности. • Организация процедуры введения в должность. Участие в разработке критериев прохождения испытательного срока и оценка результативности его прохождения. • Определение потребности персонала в обучении и развитии персонала. Определение оптимальных форм и видов обучения (внешнее – корпоративное и др.). • Формирование кадрового резерва. • Участие в разработке системы мотивации для каждой категории сотрудников. • Организация и проведение аттестации персонала. • Проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры. • Контроль за ведением кадрового делопроизводства. • Составление планов работы отдела персонала. • Планирование и контроль исполнения бюджета отдела персонала. • Подготовка ежемесячных отчетов о проделанной работе. • Консультирование по всем вопросам, связанным с персоналом.

Заместитель директора по персоналу

ГК «Юнис»

• Участие в разработке организационной структуры, штатного расписания. • Разработка организационных документов положений и должностных инструкций. • Определение потребности и организация обучения персонала. • Контроль за ведением кадрового делопроизводства. • Проведение кадрового аудита в структурных подразделениях компании. • Контроль за соблюдением кадровой дисциплины в компании. • Подбор персонала высшего и среднего звена. • Планирование и проведение аттестаций персонала компании. • Участие в разработке мотивационных схем персонала. • Формирование кадрового резерва. • Планирование бюджета службы персонала и контроль использования.

Менеджер по персоналу

В той же компании: ГК «Юнис»

• Составление внутренних нормативных документов. • Подбор персонала (психологическое тестирование, интервьюирование). • Адаптация персонала. • Анализ рынка труда, мониторинг з/п специалистов. • Ведение кадрового делопроизводства. • Организация корпоративных мероприятий.

Офицер отдела назначения пенсий и пособий

Центр социального обеспечения военнослужащих

• Назначение пенсий и пособий. • Расчет компенсационных выплат. • Обработка личных дел военнослужащих. • Прием посетителей (приемные дни). • Служебная переписка, рассмотрение поступающих жалоб.