Расширенный поиск

43 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по персоналу
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки невозможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
организация отдела управления персоналом с "0"
организация отдела обучения с "0"
организация системы оценки и обучения персонала и т.д.
Основное образование
Высшее , Институт Повышения квалификации и переподготовки кадров , 2001
 
Опыт работы

2012, декабрь — продолжаю работать, 4 года

директор по управлению персоналом

торгово-логистическая компания

Оптовая компания

Организация процесса подбора и найма персонала,
разработка и реализация системы адаптации персонала,
организация системы обучения персонала, проведение тренингов, посттренинговое сопровождение
разработка системы мотивации
контроль кадрового делопроизводства.

 

2006, ноябрь — 2009, сентябрь, 2 года 10 мес

руководитель департамента управления персоналом

консалтинговая компания (право и аудит)

разработка и внедрение регламентов по подбору, адаптации, мотивации и обучению персонала.Руководство отделом, внедрение системы оценки персонала. Контроль за своевременностью "закрытия" вакансий.организация и контроль работы отдела по организации мероприятия,организация и контроль отдела по работе с клиентами: привлечение клиентов проведение переговоров заключение договоров. создание некоммерческого проекта «Show-room программ обучения» привлечение тренеров для сотрудничества составление программ обучения финансовый контроль

 

2005, январь — 2006, ноябрь, 1 год 10 мес

заместитель генерального директора по управлению персоналом

Управляющая компания «Мега» (численность 7000 человек)

обязанности: разработка и внедрение HR- технологий подбор персонала на ТОП позиции‚ в том числе прямой поиск формирование кадрового резерва ТОП-менеджеров участие в разработках и запуске новых проектов организация и контроль деятельности кадровых служб предприятий входящих в структуру холдингов внедрение системы адаптации‚ оценки по компетенциям‚ KPI разработка и внедрение системы мотивации построение системы обучения создание матриц взаимодействия проведение тренингов для руководителей

 

2004, январь — 2005, январь, 1 год

директор

Центр Бизнес Образования «Лидер»

обязанности: руководство деятельностью компании (планирование‚ анализ‚ контроль) организация новых направлений (рекрутмент‚ консалтинг‚ тимбилдинг) ведение консалтинговых проектов для компаний Клиентов (управленческий консалтинг – анализ и оптимизация структуры управления; кадровый консалтинг-проведение асессмента и т.п.) курирование направления рекрутмент‚ обучение рекрутеров технологии «переманивания» проведение тренингов открытых и корпоративных ведение переговоров‚ заключение договоров

 
Основное образование
2001 г.в.

Высшее образование (специалист)

Институт Повышения квалификации и переподготовки кадров

практический психолог

2003г. тренинг «Технология оценки и подбора персонала на основе составления метапрограммного профиля кандидата» г. Москва. 2003г. тренинг «Организация эффективной системы продаж» г. Москва. 2004г. тренинг « Навыки успешного руководителя» г. Москва. 2004г. тренинг «Технологии управления» г. Москва

 
2001 г.в.

Высшее образование (специалист)

Шуйский Государственный Университет

учитель начальных классов

Специализация преподавание в начальных классах

 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть