Начальник Отдела страхования имущества и ответственности

ООО "СК"Галлактика"

Разработка краткосрочной и долгосрочной стратегии развития. Определение контрольных точек для корректировки планов и сохранения гибкости в работе организации.
• Координация действий региональных отделений. Согласование Договоров страхов-
вания
• Организация перестраховочной защиты имущественных рисков ООО «СК «Галактика»;
• Работа с перестраховочным рынком России в направлении
входящего перестрахования;
• Создание внутренней базы данных учета отдела;
• Работа с клиентской базой
• Проведение переговоров с брокерами с целью заключения партнерских соглашений
Причина перехода из ООО "Гарант Сервис" в ЗАО "Спасские Ворота" связанна с переходом руководства, которые в свою очередь сделали предложение перейти с ними.
Основной причиной, которой руководствовалась при уходе из "Спасских Ворот", был маленький оклад, хотя изначально были озвучены другие цыфры.
Причной увольнения из ООО "СК"Галактика", непонятное состояние компании на данный момент.

Начальник Отдела по работе с нестраховыми посредниками

ЗАО "Страховая группа"Спасские Ворота"

• Работа со страховым рынком России в направлении автострахования, личного страхования и страхования имущества;
• Работа с брокерами;
• Создание внутренней базы данных учета отдела;
• Постановка целей и задач команде путем раскрытия и объяснения конечного (ожидаемого) результата. Контроль эффективности принимаемых решений.
• Постановка целей и задачей отдела;

Главный специалист Отдела корпоративного страхования

ООО «Гарант Сервис»

Проведение переговоров, с целью заключения договоров;
• Работа со страховым рынком России в направлении автострахования, личного страхования и страхования имущества;
• Постановка целей и задач команде путем раскрытия и объяснения конечного (ожидаемого) результата. Контроль эффективности принимаемых решений.
• Организации и планирование персонала;
• Координация действий команды численностью до 10 сотрудников. Организация рабочего времени. Организация условий труда. Организация мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры. Разрешение внутри- коллективных конфликтов, предупреждение внутри- коллективных конфликтов;
• Постановка целей и задачей отдела;
• Создание внутренней базы данных учета отдела;