Расширенный поиск
резюме (Руководитель отдела персонала, директор по персоналу)

35 лет, женщина

Санкт-Петербург

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель отдела персонала, директор по персоналу
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Знание и умение использовать современные методы управления персоналом, кадровые технологии в области подбора и адаптации персонала. Знание основ экономики, организации управления, маркетинга, бухгалтерского и налогового учета. У меня хороший опыт работы во всех направлениях работы с персоналом и кадровому менеджменту. Работала в различных сферах: строительство, услуги, ресторанный бизнес, розничная торговля.
Основное образование
Высшее , СПБ Государственный Морской Технический Университет ‚ Факультет: Экономика и управление на предприятии , 2008
 
Опыт работы

2012, январь — 2013, май, 1 год 4 мес

Руководитель отдела персонала

ООО "Эльтон-С" (200 чел, проектирование, монтаж, обслуживание систем безопасности )

- Управление отделом персонала (в подчинении 4 чел.)
- Формирование политики Компании в области управления персоналом
- Внедрение систем управления персоналом, контроль их исполнения и анализ эффективности
- Регламентация бизнес-процессов, разработка положений, инструкций
- Составление аналитической и статистической отчетности по участкам работы отдела.
- Оценка лояльности сотрудников и разработка мероприятий по улучшению показателя.
- Успешно завершенные проекты: внедрение системы мотивации (переход на KPI); построение системы обучения (внешнее и внутреннее); внедрение системы по подбору персонала; внедрение системы адаптации.
Причина увольнения: Банкротство Компании (есть рекомендации)

 

2010, сентябрь — 2011, июль, 10 мес

менеджер по персоналу (HR-generalist)

Сеть магазинов одежды класса Lux (40 чел)

- Внедрение системы мотивации сотрудников компании.
- Формирование бюджета на персонал и контроль его исполнения.
- Работа с директорами магазинов по вопросам управления персоналом
- Формирование системы оценки деловых и личностных качеств работников.
- Разработка и проведение программ, направленных на карьерное развитие сотрудников
- Проведение тренингов по продажам и управлению сотрудниками. Оценка эффективности.
- Контроль соблюдения стандартов обслуживания.
- Контроль плана продаж.
- Развитие корпоративной культуры в компании.
Причина увольнения: Смена руководства (есть рекомендации)

 

2009, январь — 2010, июнь, 1 год 5 мес

Менеджер по персоналу (HR-generalist)

«Холдинг Просперити» (200чел,проектирование,строительство)

- Поиск и подбор персонала: составление профиля вакансий, размещение в СМИ, проведение собеседований и оценка соискателей.
- Составление тестов на профпригодность.
- Организация процесса адаптации персонала.
- Работа с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом и трудового законодательства.
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.
- Анализ состояния рынка труда.
- Взаимодействие со службами занятости, кадровыми агентствами, Пенсионным фоном РФ, страховыми компаниями.
- Кадровое делопроизводство в полном объеме.
- Участие в формировании кадровой политики.
- Развитие корпоративной культуры.
- Внутренний PR на «спаде» компании.
Причина увольнения: «сокращение штата» (есть рекомендации)

 

2007, ноябрь — 2008, декабрь, 1 год 1 мес

Директор по персоналу

ООО "Вкус Моды" (200чел, розничная торговля)

- Руководство отделом персонала (в подчинении 2 чел)
- Определение потребностей компании в персонале, формирование требований к вакансиям.
- Поиск и подбор персонала различного уровня.
- Размещение рекламы в СМИ, социальных сетях, анализ эффективности использования ресурсов.
- Адаптация персонала, профилактика увольнений.
- Внедрение системы мотивации сотрудников компании.
- Восстановление кадрового делопроизводства. Составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, положения о наставничестве, должностных инструкций, трудовых договоров, локальных нормативных актов.
- Контроль кадрового делопроизводства: прием, увольнение, отпуска, переводы, больничные, командировочные, график отпусков; оформления страховых медицинских полисов (ОМС, ДМС), свидетельств ПФ, зарплатных карт.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Планирование затрат на работу с персоналом и контроль исполнения бюджета.
- Составление аналитической и статистической отчетности по участкам работы отдела.
Причина увольнения: кризис, оптимизация затрат.

 
Основное образование
2008 г.в.

Высшее образование (специалист)

СПБ Государственный Морской Технический Университет ‚ Факультет: Экономика и управление на предприятии

Экономист-менеджер
 
2001 г.в.

Среднее профессиональное

СПБ Государственный Социальный техникум ‚ Факультет: Экономика

Бухгалтер
 
Дополнительное образование

2012 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Компания «Активный Мир» (СПб)

«Эмоциональный интеллект в бизнесе», Сертификат

 

2012 г.в.

Школа-студия HR for Business (СПб)

мастер-класс «Социальные медиа в подборе персонала», Свидетельство

 

2012 г.в.

«Тактический и оперативный менеджмент

ООО «Организационные решения» (СПб), Сертификат

 

2012 г.в.

ООО «Организационные решения»

«Тайм-менеджмент для руководителей», Сертификат

 

2012 г.в.

Тренинговое агентство Мастер-Класс (СПб)

«Эффективное руководство сотрудниками», Сертификат

 

2011 г.в.

УЦР «Восхождение» (СПб)

«Мастерство убеждения», Свидетельство

 

2010 г.в.

НОУДО «Учебный центр «АНТ-ГРУПП» (СПб)

«Управление персоналом. Рекрутмент», Менеджер по персоналу

 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Детей нет

О себе

Системный подход к задачам‚ быстрая реакция на изменяющуюся информацию‚ ответственность‚ инициатива и творческий подход к делу‚ нацеленность на результат. Любовь к своей работе.