Руководитель отдела персонала

ООО "Эльтон-С" (200 чел, проектирование, монтаж, обслуживание систем безопасности )

- Управление отделом персонала (в подчинении 4 чел.)
- Формирование политики Компании в области управления персоналом
- Внедрение систем управления персоналом, контроль их исполнения и анализ эффективности
- Регламентация бизнес-процессов, разработка положений, инструкций
- Составление аналитической и статистической отчетности по участкам работы отдела.
- Оценка лояльности сотрудников и разработка мероприятий по улучшению показателя.
- Успешно завершенные проекты: внедрение системы мотивации (переход на KPI); построение системы обучения (внешнее и внутреннее); внедрение системы по подбору персонала; внедрение системы адаптации.
Причина увольнения: Банкротство Компании (есть рекомендации)

менеджер по персоналу (HR-generalist)

Сеть магазинов одежды класса Lux (40 чел)

- Внедрение системы мотивации сотрудников компании.
- Формирование бюджета на персонал и контроль его исполнения.
- Работа с директорами магазинов по вопросам управления персоналом
- Формирование системы оценки деловых и личностных качеств работников.
- Разработка и проведение программ, направленных на карьерное развитие сотрудников
- Проведение тренингов по продажам и управлению сотрудниками. Оценка эффективности.
- Контроль соблюдения стандартов обслуживания.
- Контроль плана продаж.
- Развитие корпоративной культуры в компании.
Причина увольнения: Смена руководства (есть рекомендации)

Менеджер по персоналу (HR-generalist)

«Холдинг Просперити» (200чел,проектирование,строительство)

- Поиск и подбор персонала: составление профиля вакансий, размещение в СМИ, проведение собеседований и оценка соискателей.
- Составление тестов на профпригодность.
- Организация процесса адаптации персонала.
- Работа с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом и трудового законодательства.
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.
- Анализ состояния рынка труда.
- Взаимодействие со службами занятости, кадровыми агентствами, Пенсионным фоном РФ, страховыми компаниями.
- Кадровое делопроизводство в полном объеме.
- Участие в формировании кадровой политики.
- Развитие корпоративной культуры.
- Внутренний PR на «спаде» компании.
Причина увольнения: «сокращение штата» (есть рекомендации)

Директор по персоналу

ООО "Вкус Моды" (200чел, розничная торговля)

- Руководство отделом персонала (в подчинении 2 чел)
- Определение потребностей компании в персонале, формирование требований к вакансиям.
- Поиск и подбор персонала различного уровня.
- Размещение рекламы в СМИ, социальных сетях, анализ эффективности использования ресурсов.
- Адаптация персонала, профилактика увольнений.
- Внедрение системы мотивации сотрудников компании.
- Восстановление кадрового делопроизводства. Составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, положения о наставничестве, должностных инструкций, трудовых договоров, локальных нормативных актов.
- Контроль кадрового делопроизводства: прием, увольнение, отпуска, переводы, больничные, командировочные, график отпусков; оформления страховых медицинских полисов (ОМС, ДМС), свидетельств ПФ, зарплатных карт.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Планирование затрат на работу с персоналом и контроль исполнения бюджета.
- Составление аналитической и статистической отчетности по участкам работы отдела.
Причина увольнения: кризис, оптимизация затрат.