менеджер по персоналу

активный поиск

Руководитель отдела персонала, HR-менеджер (в ед. лице)

ООО «Юнифарм Траст»

Обязанности: Организация работы с персоналом компании и управление hr-процессами, руководство отделом.
Поэтапное внедрение HR-технологий в соответствии с целями компании и этапом развития.
Участие в разработке организационной структуры компании, разработка штатного расписания. Разработка, внедрение и организация систем подбора и первичной адаптации персонала (офис Москва и регионы)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, постановка общего и кадрового документооборота, разработка необходимой регламентирующей и нормативной документации.
Разработка и внедрение проекта по обучению персонала, организация внутренних обучающих мероприятий Формирование бюджета отдела
Организация и проведение корпоративных мероприятий Информационная и методологическая поддержка руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом.
Работа с регионами
Анализ эффективности деятельности отдела и проводимых мероприятий, подготовка аналитических отчетов.

Специалист по подбору и адаптации персонала

ООО «САГМЕЛ»

Обязанности: Первичный отбор кандидатов в соответствии с профилем вакансии: анализ резюме и анкет, проведение телефонного интервью, организация и проведение первичных собеседований с кандидатами, выявление наиболее перспективных и рекомендация их для последующих этапов. Сопровождение кандидатов на всех этапах собеседования. Координация встреч кандидатов с руководителями подразделений. Размещение вакансий Компании в Интернете, СМИ, подготовка макетов объявлений, контроль выхода рекламы. Работа с ВУЗами по привлечению молодых специалистов. Проведение мероприятий по адаптации сотрудников компании. Осуществление мониторинга рынка труда. Участие в формировании бюджета на подбор персонала. Участие в подготовке и проведение корпоративных мероприятий. Ведение электронной базы данных по кандидатам, отчетность. Причина увольнения: реорганизация компании, в последующем ее ликвидация, сокращение.

Старший менеджер по персоналу

ООО «КЦ «ПЕРСОНА»

Обязанности: Поиск и подбор персонала на вакансии компаний: ведение переговоров с клиентами, заключение договоров, консультации по рынку труда, прием заявок. Размещение объявлений в СМИ (печатные издания, Интернет), анализ резюме, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов (биографическое, ситуационное интервью, анкетирование, профессиональное и психологическое тестирование). Поиск и подбор специалистов среднего и высшего звена по заявкам работодателей, ведение одновременно более 10 вакансий (торговый и административный персонал, руководители подразделений IT-специалисты, инженерно-технические, строительные специальности, логистика, и т.д.), делопроизводство, отчетность. Подбор внутренних сотрудников, первичная адаптация, обучение; подписание договоров, первичной бухгалтерской документации, контроль выполнения поручений руководителя. Причина увольнения: отсутствие перспектив профессионального развития, нестабильный уровень оплаты труда.