Расширенный поиск

51 год, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу. МВА
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
ОСОБО ОТМЕЧАЮ, ЧТО ЗА 15 ЛЕТ РАБОТЫ ЕСТЬ ОПЫТ РАБОТЫ
На фарм рынке, Полиграфии, Обувном рынке, с рознице и оптовыми компаниями. Знание рынка HORECa
Подбора персонала по СДР-ам, по Компетенциям;
Формирование и поддержание корпоративной культуры
Знания и практический опыт на всех участках HR процессов (рекрутинг, адаптация, мотивационные программы, организация обучения);
Организации обучения персонала и проведения Тренингов.
Разработки системы оценки персонала как при отборе, так и при кадровых передвижениях;
Внедрения бизнес-процессов по KPI
Организации работы с кадровым резервом
Проведенмя диагностики компании и проведения кадрового аудита
Разработки и внедрения системы мотивации
Подготовки аналитических обзоров для администрации
Разработки и внедрения системы адаптации и аттестации персонала
Организации Обучения персонала и Оценки тренинговых и обучающих программ
Ведения Кадрового Делопроизводства
Психологического консультирования
Решения конфликтных и спорных вопросов
Проведения тренингов Командообразования, Лидерства, Тайм-Менеджмента
Знание и использование диагностических методов в работе
Основное образование
Высшее , Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации , 1999
 
Опыт работы

2009, март — продолжаю работать, 8 лет

Директор по персоналу

ООО "КЛЁН"

Внедрение бизнес-процессов по KPI
Проведена оценка персонала на соответствие занимаемой должности
Проведена диагностика и кадровый аудит
Разработана и внедрена система и процедура набора персонала
Оптимизация системы оплаты труда и мотивации.
Внедрена система адаптации, аттестации и оценки персонала
Проводилась работа с кадровым резервом
Внедрена система обучения персонала. Разрабатывал и согласовывал учебные планы и программы
Организовывал обучение персонала и лично сам проводил обучение и тренинги
Налажено Кадровое Делопроизводство
Опыт разработки и внедрения ЛНА (Локально-Нормативных Актов)
Проводились тренинги по продажам, конфликтологии, командообразованию, лидерству, тайм-менеджменту, по общению
Организовывал проведение корпоративных мероприятий.
Участвовал в контроле за соблюдением установленных Политик и Правил, регламентирующих работу подразделений розничной торговли.
Имею Опыт постановки на предприятии Системы Управления Человеческими Ресурсами.
•Знания в области:
методов и организации менеджмента, процессного подхода, управления проектами
современных концепций управления персоналом
методов планирования персонала
методов оценки и аттестации персонала
методов стимулирования персонала

 

2007, апрель — 2009, февраль, 1 год 10 мес

Директор Департамента по работе и обучению персонала

ООО «РУССКИЕ ПОДАРКИ» Департамент HR

Внедрение бизнес-процессов по KPI
анализ бизнес-процессов, проектов и функциональной стратегии подразделений компании с целью разработки и внедрения KPI;
•каскадирование KPI до уровня специалиста;
•разработка методик и форматов KPI;
•разработка методологий расчета фактических значений KPI, установки целевых значений и план-факт анализа;
•текущий контроль выполнения KPI;
•мониторинг системы KPI и выработка рекомендаций по ее корректировке;
•организация сбора и анализа информации по фактическим значениям KPI;
•формирование отчетов по системе KPI компании и фактическому выполнениюПроведена оценка персонала на соответствие занимаемой должности
Проведена диагностика и кадровый аудит
Организован Департамент по работе сперсоналом с "нуля"
Предложена система мотивации
Разработана и внедрена система и процедура набора персонала
Внедрена система адаптации и аттестации персонала
Организавана система наставничества
Внедрена система обучения персонала
Налажено Кадровое Делопроизводство
Проведение корпоративных мероприятий
Организация корпоративного стенда и навигация по стенду
•Реализация стратегии управления персоналом и кадровой политики в компании и ее бизнес единицах;
•Работа по развитию и совершенствованию организационной культуры;
•Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий (как материальной, так и нематериальной);
•Разработка стандартов и регламентов системы управления персоналом;
•Ведение проектов по развитию корпоративной культуры: (Организация и развитие внутренних коммуникаций и PR; оценка социально-психологического климата в коллективе и т.д.)
•развитие внутреннего портала: наполнение актуальными новостями, статьями и прочими материалами (разработка и воплощение идей наполнения портала)
•Проведение внутренних мероприятий, направленных на сплочение коллектива

 
Основное образование
1999 г.в.

Докторантура

Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации

Акмеологии и психологии профессиональной деятельности, Кандидат психологических наук
 
1993 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский педагогический государственный университет

Педагогики и психологии, Преподаватель педагогики и психологии высшей школы. Диплом с отличием

Диплом с отличием

 
Дополнительное образование

2008 г.в.

Курсы, повышение квалификации

GLOBALPAS / TCP-Тренинги

«Профессиональные навыки управления людьми», Управление персоналом

 

Владение языками

Английский - начальный

Немецкий - начальный

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат , Дети есть