Расширенный поиск

42 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
менеджер по оценке, обучению, развитию/ бизнес-тренер
55 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала.
Разработка и внедрение системы подбора и адаптации персонала.
Выявление потребности в обучении.
Разработка и проведение тренингов‚ семинаров.
Аттестация и оценка персонала по результатам деятельности.
Индивидуальный коучинг профессионального и личностного роста
Бюджетное планирование и оптимизация затрат
Ведение переговоров‚ заключение договоров с поставщиками образовательных услуг.
Организация и проведение тендеров по выбору поставщиков образовательных услуг.
Участие в принятии управленческих решений. 
Владение техниками продаж и технологией управления продажами.
Аналитика‚ подготовка статистической отчетности
Подбор и оценка кандидатов.
Разработка должностных инструкций.
Кадровое делопроизводство.
Грейдирование‚ разработка KPI.
Формирование стандартов корпоративного поведения сотрудников в компании.



 
Основное образование
Высшее , Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского, естественно-географический факултет , 1997
 
Опыт работы

2009, ноябрь — 2010, февраль, 3 мес

Менеджер отдела оценки, обучения и развития персонала

ОАО «Авиационная компания «Атлант-Союз», г. Москва

• Анализ существующей системы оценки и обучения, мониторинг и определение потребности в обучении и повышении квалификации персонала Компании.
• Разработка концепции оценки, корпоративного обучения и развития для всех категорий сотрудников в соответствии с отраслевыми стандартами и с учетом стратегических целей Компании.
• Разработка регламента измерения результатов работы и уровня профессиональной компетенции сотрудников, а так же их потенциала в соответствии со спецификой деятельности Компании.
• Разработка и реализация проекта по формированию и бюджета на обучение, контроль его исполнения.
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений и с региональными представительствами Компании в рамках бюджетирования.
• Разработка и внедрение процедуры интеграции персонала в Компанию. Продвижение Корпоративной Культуры.
• Исследование рынка образовательных услуг, проведение тендеров по выбору провайдеров образовательных услуг.
• Проведение переговоров и взаимодействие с поставщиками образовательных услуг.

 

2009, август — 2009, ноябрь, 3 мес

Руководитель направления подбора, обучения и развития персонала

ООО «ИнКаунт «Бухгалтерия», г. Москва

• Руководство деятельностью направления подбора, адаптации обучения и развития персонала в Компании.
• Разработка и внедрение политик и процедур в области подбора, адаптации и обучения и развития персонала в Компании.
• Проведение второго этапа оценочного интервью с кандидатами на вакантные должности, руководствуясь компетенциями данной должности.
• Исследование причин и контроль текучести персонала.
• Разработка и стандартизация учебных программ, и проведение обучающих мероприятий.
• Оказание методической поддержки разрабатываемых и внедряемых программ.
• Индивидуальные консультации (коучинг) сотрудников руководящего звена с целью профессионального и личностного роста.
• Разработка и реализация проекта по оценке должностей в рамках Компании.
• Участие в проектах по оптимизации численности и сокращении персонала и пересмотре организационной структуры Компании в соответствии с политикой Компании и потребностями бизнеса.
• Участие в проекте формирования Культуры Компании по средствам исследования удовлетворенности персонала, лояльности персонала, «индекса культуры».
• Участие в разработке Кодекса Корпоративного поведения, продвижения идеологии Компании и активного вовлечения сотрудников в процессы формирования Культуры Компании.

 

2009, март — 2009, июль, 4 мес

Менеджер по обучению и развитию персонала

ООО «Интек «Простая бухгалтерия», г. Москва

• Обеспечение общего руководства деятельностью по обучению и развитию персонала в целом по организации.
• Определение потребности в обучении и повышении квалификации персонала.
• Разработка концепции развития персонала компании.
• Создание системы регулярного обучения всех категорий сотрудников.
• Разработка учебных программ профессионального и личностного развития.
• Проведение учебных мероприятий в соответствии с утвержденным планом.
• Формирование индивидуальных планов развития по результатам оценки деятельности сотрудников.
• Участие в проекте по оптимизации деятельности Департамента продаж, анализ эффективности деятельности подразделения и внесение предложений по оптимизации рабочего процесса.
• Анализ динамики показателей эффективности деятельности.
• Разработка положения о премировании торгового персонала, согласование схем расчета переменного вознаграждения на основе ключевых показателей деятельности сотрудников.

 

2008, октябрь — 2009, март, 5 мес

Бизнес-тренер

ООО "Гарант Сервис", г. Москва

• Диагностика потребности сотрудников компании в обучении.
• Составление перспективных планов проведения обучающих программ.
• Разработка и стандартизация обучающих программ.
• Проведение корпоративных тренингов, а также индивидуальных тренингов сотрудников с учетом выявленных потребностей в обучении.
• Контроль выполнения плана по обучению сотрудников компании.
• Сбор и анализ обратной связи.
• Аттестация сотрудников.
• Отслеживание влияния обучения на результаты работы компании.
• Составление сводных отчетов Учебного Центра о проделанной работе.

 

2007, февраль — 2008, июль, 1 год 5 мес

Менеджер по обучению персонала

ЗАО "Одежда 3000", г. Москва

• Организация процесса обучения и развития сотрудников компании в соответствии с отраслевыми стандартами обучения персонала.
• Определение потребности в обучающих программах и развитии; определение проектных затрат/преимущества.
• Составление бюджета на обучение, контроль его исполнения.
• Составление календарного плана обучения, контроль его исполнения.
• Ведение базы данных по обучению и планам личного развития сотрудников компании.
• Оценка эффективности обучения.
• Мониторинг рынка образовательных услуг, формирование базы данных провайдеров образовательных услуг.
• Проведение тендеров по выбору провайдера образовательных услуг.
• Взаимодействие с провайдерами образовательных услуг, внешними консультантами для определения целей и содержания курсов.
• Проведение переговоров и заключение договоров, контроль соблюдения условий договоров.
• Координация и администрирование работы Учебного Центра компании.
• Разработка и проведение семинаров, тренингов.
• Участие в проектах по грейдированию, по оценке и мотивации персонала.

 

2005, март — 2007, февраль, 1 год 11 мес

Персональный ассистент директора

ООО «реал,- Гипермаркет», г. Москва

• Осуществление рабочих функций по организационно- информационному обеспечению административно-распорядительной деятельности директора, а также работы отделов.
• Ведение офисного делопроизводства.
• Подготовка проектов документов (писем, запросов, приказов, распоряжений).
• Контроль своевременного рассмотрения и представления структурными подразделениями документов, проверка правильности оформления подготовленных проектов документов, обеспечение правильного редактирования.
• Организация корпоративных встреч и деловых переговоров.

 

2001, сентябрь — 2004, август, 2 года 11 мес

Учитель химии, биологии

Средняя общеобразовательная школа №1022 ВОУО ДО г.Москвы., г. Москва

• Обеспечение организации учебного процесса по средствам использования разнообразных приемов, методов и современных средств обучения с учетом специфики преподаваемого предмета.
• Осуществление текущего контроля знаний, обучающихся во время учебных занятий в соответствии с уставом школы и требованиями Закона РФ «Об образовании».
• Создание условий для творческой работы обучающихся во время учебных занятий, и во внеурочный период, по средствам использования индивидуального подхода к обучению и воспитанию.
• Систематическое повышение профессиональной квалификации.
• Участие в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
• Разработка новых методик преподавания в области дистанционного обучения.
• Получение высокой оценки специалистов за выход в полуфинал конкурса «Учитель года Москвы-2003».
• Получение высшей квалификационной категории за разработку и внедрение учебной программы по химии с использованием элементов этнокультурного образовательного компонента и с учетом специфики преподаваемого предмета.

 
Основное образование
1997 г.в.

Высшее образование (специалист)

Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского, естественно-географический факултет

учитель химии, биологии
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Детей нет

О себе

Системное мышление‚ ответственность‚ настойчивость‚ ориентация на результат.