Директор департамента персонала

ООО Страховая Компания "Капитал-Резерв"

- разработка и реализация HR-политики компании в соответствии со стратегическими целями;
- подбор персонала;
- создание оргструктуры компании и штатного расписания;
- разработка локальных нормативных актов в т.ч. положений об отделах, должностных инструкций;
- формирование и контроль бюджета на персонал;
- организация и ведение системы кадрового делопроизводства и документооборота;
- организация и проведение процедуры адаптации персонала;
- формирование корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий;
- формирование и поддержание хорошего психологического климата в компании;
- организация процесса обучения.

Руководитель Центра обучения персонала

В той же компании: ООО Страховая Компания "Капитал-Резерв"

- создание Центра обучения персонала с "0"
- разработка положения о ЦОП
- составление бюджета ЦОП
- разработка программ обучения
- выявление потребностей в обучении сотрудников Центрального офиса и филиалов
- разработка тренингов по темам "Холодные звонки", "Технология продаж страховых продуктов", "Тренинг управленческих навыков"
- разработка раздаточных материалов к тренингам
- проведение тренингов

Бизнес-тренер

КА "ПРОФЭЛИТ"

Проектная работа (разработка и проведение тренингов "Школа рекрутера")

Менеджер по персоналу

ООО "АСТРА-МЦТ"

-восстановление и ведение кадрового делопроизводства;
- разработка должностных инструкций;
- разработка и внедрение локальных нормативных актов (положение об адаптации, правила внутреннего трудового распорядка, положение о материальном стимулировании, положение об аттестации и др.)
- разработка должностных инструкций;
- разработка и оптимизация организационной структуры Компании;
- подбор персонала на различные позиции, проведение собеседований;
- построение системы обучения и оценки персонала; - разработка и проведение тренингов для сотрудников;
- аттестация персонала;
- разрешение трудовых споров и конфликтов.

Начальник Управления по работе с персоналом

ОАО "Русская страховая компания" (700 сотрудников‚ 38 филиалов. Отзыв лицензии)

- управление работой подразделения (в подчинении 3 сотрудника)
- формирование кадровой политики Компании в соответствии со стратегией развития;
- оптимизация организационной структуры Компании; - разработка бюджета на персонал;
- подбор персонала на топ-позиции; - подготовка и предоставление аналитических материалов Руководству по кадровым вопросам;
- консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом;
- мониторинг и аналитика рынка труда;
- разработка и внедрение внутренних нормативных актов компании, должностных инструкций;
- участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
- контроль кадрового делопроизводства и документооборота.

Начальник отдела по управлению персоналом

Страховая Компания "ПАРИ"

- формирование кадровой политики Компании в соответствии со стратегией развития;
- разработка бюджета на персонал, контроль за его исполнением;
- подбор персонала, включая позиции топ-менеджеров;
- разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников, оценка эффективности;
- формирование кадрового резерва, ротация кадров; - организация и управление системой внешнего обучения персонала;
- разработка и внедрение внутренней корпоративной системы обучения;
- разработка и проведение тренингов для сотрудников Компании "Телефонные переговоры", "Технология продаж".
- участие в разработке системы мотивации персонала, изучение мотивационного профиля сотрудников Компании;
- разработка корпоративной модели компетенций, формирование профилей компетенций под конкретные должности;
- консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом;
- оценка лояльности сотрудников;
- мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат;
- формирование и развитие корпоративной культуры,создание Кодекса корпоративной этики;
- организация корпоративных мероприятий;
- разработка и внедрение внутренних нормативных актов компании, должностных инструкций;
- урегулирование конфликтных ситуаций в компании; - разработка организационных структур, штатных расписаний;
- контроль кадрового делопроизводства и документооборота.

Ведущий эксперт по подбору персонала

Кадровое агентство "Профиль"

Подбор персонала (среднего и высшего звена) для клиентов кадрового агентства, включая:
- поиск кандидатов,
- проведение интервью;
- формирование психологического портрета кандидата;
- ведение отчетности и документации;
- проведение переговоров с потенциальными клиентами кадрового агентства.