Расширенный поиск

36 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель отдела / HR Partner
60 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Навыки подбора персонала и управления коллективом.
Основное образование
Высшее , РГСУ (Российский Государственный Социальный Университет) , 2003
 
Опыт работы

2008, апрель — 2010, март, 1 год 11 мес

Директор по подбору

Кадровое агентство

( в подчинении до 10 человек). Компания: КА - специализируется на целенаправленном поиске уникальных специалистов и профессионалов (Executive Search). Наша особенность - глубокая специализация на рынках: Кинопроизводство и кинопрокат Аудиовизуальные технологии Телевидение и радиовещание Телекоммуникации и информационные технологии. ( в подчинении до 10 человек). Должностные обязанности: Стратегическое и оперативное руководство Подразделением подбора Разработка и внедрение стандартов работы и бизнес процессов Подразделения подбора. Координация и контроль работы менеджеров по подбору персонала. Разработка стратегии поиска персонала, Контроль составления плана работ по вакансии и контроль использования инструментов подбора, распределение загрузки менеджеров. Ведение внутреннего подбора персонала в компанию; Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников, контроль результатов прохождения испытательного срока; Организация и проведение мониторинга рынка З/П; Участие в переговорах с потенциальным заказчиком. Участие в ПР кампаниях в рамках выставок и семинаров. Участие в разработке схем мотивации и систем оценки эффективности работы по Рабочим группам с учетом КТУ каждого менеджера. Формирование и контроль исполнения бюджета в части расходов на ресурсы для подбора персонала. Причина: отсутствие загрузки по проектам.

 

2004, май — 2008, апрель, 3 года 11 мес

менеджер по развитию персонала

ООО "ИСПА-ГРУПП"

В связи с бурным ростом компании(с 230 до 600 человек, включая филиалы и региональных представителей)моей задачей было в сжатые сроки обеспечить компанию целым спектром специалистов, как в центральный офис так и в филиалы( Екатеринбург, Санкт-Петербург, Красноярск, Украина, Белоруссия).Результатом стал подбор 30 специалистов в первый же месяц работы.Следующей поставленной задачей была разработка и внедрение программы адаптации и ассимиляция ее в 1С 8.0. В дальнейшем программа была модифицированна(был увеличен срок социальной и профессиональной адаптации сотрудника и его ведение в этот период Службой персонала).Результатом стало стабильное снижение текучки персонала.Организация процесса обучения: анализ потребности в обучение по категориям сотрудников(анкетирование и опросы); детализация плана обучения исходя из заявленных бюджетов структурных подразделений и необходимости повышения квалификации конкретных сотрудников; анализ соответствия планов по обучению и задач структурных подразделений и представление отчета Управляющему директору компании. Контроль бюджета для размещения объявлений о вакансиях в СМИ, анализ эффективности тех или иных источников.Ежемесячное составление отчетов о колличестве принятых, переведенных, успешно прошедших испытательный срок и уволенных сотрудниках.Указание причин увольнения или непрохождения сотрудниками испытательного срока.А также отчет по исполнению графика ввода персонала. Организация корпоративных мероприятий, в том числе для детей сотрудников компании. Последний год в подчинении находилось два менеджера по подбору.

 

2004, январь — 2004, май, 4 мес

менеджер по персоналу

ООО"Город сладостей"

Подбор персонала всех уровней,введение в должность, проведение адаптационных мероприятий. Одна из моих заслуг написание программы адаптации и плана ввода в должность, а также их внедрение.В мои обязаности так же входило внесение информации о новых сотрудниках в кадровую базу данных предприятия. Разработка локальных нормативных документов компании. Мониторинг рынка труда. Ведение статистики и подготовка отчетов о проделанной работе. Причина увольнения: частая смена руководства приводила к смене курса компании, что отрицательно отражалось на кадровой работе и , самое существенное, мне сделали болеее выгодное предложение из компании ИСПА.

 

2003, июль — 2004, январь, 6 мес

менеджер по подбору персонала

ОАО" ГАММА"

Подбор персонала всех уровней. Разработка локальных нормативных документов компании. Мониторинг рынка труда. Ведение статистики и подготовка отчетов о проделанной работе. Причина увольнения: задержка выплат з/п более, чем на 2 месяца.

 

2002, сентябрь — 2003, июль, 10 мес

менеджер

КА Выбор

Зелепухина Стелла, Директор по персоналу " ИСПА-ГРУПП, Власова Ольга, Директор по персоналу " КА'Выбор', Карамышева Алена, Руководитель отдела

 
Основное образование
2003 г.в.

Высшее образование (специалист)

РГСУ (Российский Государственный Социальный Университет)

Юриспруденция
 
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

РГСУ (Российский Государственный Социальный Университет)

Социальный

(МГСУ)‚ экономика и социология труда‚ - Повышение квалификации/курсы " 2006 - Head Hunting‚ Арсенал‚ диплом " 2005 - Манипулирование и работа с конфликтами‚ Джон Вон Эйкен‚ - " 2005 - Организация корпоративных мероприятий‚ Праздник‚ диплом " 2005 - Проведение переговоров‚ Джон Вон Эйкен‚ - " 2005 - Тайм менеджмент‚ Джон Вон Эйкен‚ - " 2003 - Работа с возражениями‚ КА'Выбор'‚ - " 2003 - Эффективные продажи‚ КА 'Выбор'‚ - Тесты/Экзамены " 2009 - Английсский язык‚ Интенсив‚ Intermidiet

 

Владение языками

Английский - продвинутый

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Гражданство: " Россия aРазрешение на работу в странах: " Россия