по договоренности
Общий стаж работы: более 8 лет
Стаж руководящей работы: более 2 лет
Краткая формулировка профессиональной принадлежности и опыта:
Ø Руководство отделом (в прямом подчинении - до 14 человек)
Ø Подбор персонала разного уровня (в т.ч. редкие технические специалисты, топ-менеджмент)
Ø Владение и практическое использование в работе различных методов подбора (стресс-интервью, интервью по компетенциям, массовый подбор и т.д.)
Ø Разработка и внедрение систем мотивации персонала
Ø Разработка и внедрение систем адаптации новых сотрудников
Ø Разработка должностных инструкций организации
Ø Опыт планирования и проведения рекламных кампаний
Ø Взаимодействие с ВУЗами, кадровыми агентствами, центрами занятости
Ø Подготовка отчетности
Владение иностранными языками:
Английский - на уровне Intermediate
Французский - базовые знания
Навыки работы с компьютером и программным обеспечением:
Ø Использование специализированного ПО E-Staff для поиска и подбора персонала
Ø Знание и использование в работе программ 1С: Зарплата и Управление персоналом, 1С: Бухгалтерия
Ø Навыки практического использования продуктов MS Office (MS Excel, MS Word, MS PowerPoint, MS Outlook)
Ø Знание MS Internet Explorer, Mozilla Firefox
Ø Общие знания о ПК (в т.ч. установка программного обеспечения)
2008, февраль — 2010, май, 2 года 3 мес
Руководитель отдела подбора персонала
ГК "Альт Телеком" (розничная сеть, штат - 2000 человек)
Обязанности: Руководство отделом подбора персонала (в прямом подчинении - до 14 человек).Подбор персонала (топ-менеджмент). Планирование, организация и проведение мероприятий по привлечению персонала (ярмарки вакансий, работа с ВУЗами, службами занятости и пр.). Разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников своего отдела. Участие в разработке системы адаптации сотрудников, разработка и внедрение адаптационной папки "Путеводитель для нового сотрудника". Ежемесячное составление бюджета на рекламу. Анализ эффективности рекламных источников. Расчет заработной платы сотрудников отдела. Проведение мониторинга заработных плат. Разработка внутренних нормативных документов и должностных инструкций по всем должностям компании. Разработка и проведение оценочных мероприятий. Решение административных вопросов, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Подготовка отчетности.
2006, октябрь — 2008, февраль, 1 год 4 мес
Менеджер по персоналу
ЗАО "Компания "Интермедсервис" (медицина, фармацевтика, штат - 700 человек)
Обязанности: Поиск и подбор офисного персонала. Проведение ежегодного анализа заработных плат. Участие в проведении аттестации (проведение оценочных интервью, консультация по компетенциям, анализ показателей, постановка целей). Работа с кадровыми агентствами. Подготовка отчетности. (еженедельная, квартальная, годовая)
2006, январь — 2006, сентябрь, 8 мес
Менеджер по персоналу
ЗАО "Энергокаскад" (тяжелое машиностроение‚ станкостроение‚ металлообработка; штат – 600 человек)
Обязанности: Поиск и подбор персонала (топ позиции, поиск редких технических специалистов, массовый подбор, ведение одновременно более 30 вакансий, прямой поиск). Подготовка и публикация объявлений в СМИ, работа с кадровыми службами, ВУЗами, контакты со службами занятости. Проведение интервью с кандидатами, в том числе и на потоке (20-30 собеседований в день), проведение стресс интервью. Разработка профилей вакансий и других вспомогательных материалов.
2004, март — 2006, январь, 1 год 10 мес
Менеджер по персоналу
ОАО "ИНКОМ-Недвижимость" (строительство‚ архитектура‚ недвижимость; штат – 6 000 человек)
Обязанности: Разработка и внедрение системы адаптации персонала. Разработка должностных инструкций и других локальных нормативных актов. Организация обучения сотрудников (составление плана обучения, привлечение внешних провайдеров). Участие в аттестации персонала (проведение тестирования, организация и поведение оценочных интервью, утверждение бизнес-планов). Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий (имеются благодарности за вклад в проведение корпоративных праздников). Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, график учета рабочего времени). Поиск и подбор персонала ( в том числе, и прямой поиск): - составление бюджета - подготовка и публикация объявлений в СМИ, - контакты со службами занятости, - проведение интервью с кандидатами - оценка профессиональных навыков, личностных качеств и мотивов кандидатов, составление заключений по результатам собеседований. - мониторинг рынка труда. - составление заданной отчетности по подбору.
2001, октябрь — 2003, февраль, 1 год 4 мес
Психолог
АТК «Мега Ойл» (реализация нефтепродуктов‚ строительство АЗС; штат УК – 200 человек)
Обязанности: Психологическое консультирование сотрудников
Высшее образование (магистр)
Московский Государственный Университет Экономики Статистики и Информатики (МЭСИ)
специализация – управление человеческими ресурсами, квалификация – менеджер
Высшее образование (специалист)
Московский Городской Психолого-Педагогический Университет
специализация – психология образования, квалификация – психолог, преподаватель психологии
Курсы переподготовки
Высшая Школа Психологии при ИП РАН
Среднее профессиональное
Московский Педагогический Колледж №12
(диплом с отличием)
Владение языками
Английский - продвинутый
Французский - начальный
Водительские права
Личный автомобиль есть
Семейное положение
Замужем , Детей нет
О себе
Личные качества: высокие организаторские способности‚ инициативность‚ дипломатичность‚ ответственность<br />Прочие сведения: личный автомобиль‚ водительские права категории B.<br /> <br />Рекомендации - по запросу.
id резюме: 9340961,
обновлено 02-07-2010 13:04:38