Расширенный поиск

31 год, женщина

Апрелевка

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Инспектор по кадрам
30 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
6 лет
Профессиональные навыки

Прием, увольнение сотрудников

Опытный пользователь Microsoft Office 2010 (Word, Excel, PowerPoint),1C 8.3

Рекомендации могут быть предоставлены по требованию.
Основное образование
Высшее , Московский социально-гуманитарный институт, психологический , 2010
 
Опыт работы

2015, декабрь — 2016, ноябрь, 11 мес

Инспектор по кадрам

ООО "ФАРМА ДИРЕКТ"

Москва

Нагрузка - 320 человек.
Причина ухода - переезд офиса компании в Московскую область г. Подольск.
• Полное ведение кадрового делопроизводства по 4 юридическим лицам
• Работа с персональными данными сотрудников (152 ФЗ)
• Прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска
• Формирование личных дел и карточек Т-2
• Хранение и заполнение трудовых книжек
• Ознакомление работников с ПВТР и ЛНА
• Заполнение, учет, передача в бухгалтерию листков нетрудоспособности
• Консультирование по вопросам ТК РФ руководителей структурных подразделений
• Работа в программе 1С 8.3. и Microsoft Excel

 

2014, март — 2015, ноябрь, 1 год 8 мес

Специалист по персоналу и кадрам

Российские железные дороги, ОАО

Москва

Нагрузка - 700 человек.
Причина ухода - в связи с реорганизацией учреждения.
Частичное ведение кадрового делопроизводства:
• Взятие согласия на получение и обработку персональных данных
• Сбор и анализ документов
• Оформление приказа о приеме на работу
• Заполнение личной карточки (форма Т-2)
• Заполнение трудовой книжки
• Ознакомление работника под роспись с ПВТР и ЛНА
Основные обязанности:
• Отбор лиц поступающих на работу;
• Оценка сотрудников по окончанию испытательного срока;
• Оценка психологических качеств (интеллект; мотивация; эмоционально-волевые качества; коммуникативные особенности и др.)
• Оценка профессионально-важных качеств (переключение внимания; чувство времени; помехоустойчивость; статистический тремор и др.)
• Формирование и оценка кадрового резерва на вышестоящие должности в организации;
• Оценка психологической совместимости работников в организации;
• Анализ причин увольнения персонала;
• Составление психологических рекомендаций для формирования локомотивных бригад
• Оценка работников направляемых на обучение и повышение квалификации;
• Участие в аттестации персонала (составление характеристик, рекомендации и др.);
• Проведение психологических консультаций по профессиональным и личным вопросам;
• Ведение личных дел работников;
• Прохождение плановых и внеплановых проверок вышестоящих инстанций.

 

2012, июль — 2013, декабрь, 1 год 5 мес

Психолог 2 категории

Управление Федеральной службы исполнения наказаний России по г. Москве (УФСИН)

Москва

Нагрузка - 500 человек.
Причина ухода - в связи с реорганизацией учреждения.
• Психологическая подготовка младшего, среднего и старшего командного состава. Проведение лекций, групповых психокоррекционных занятий, консультаций по профессиональным и личным вопросам, ведение психологических паспортов;
• Психологическое сопровождение сотрудников, стоящих в группах повышенного внимания;
• Для молодых сотрудников и их наставников - проведение лекций, тренингов и углубленного психодиагностического обследования для оценки уровня адаптации;
• Участие в плановой аттестации сотрудников. Проведение психологического и профессионального тестирования, написание заключений;
• Проведение плановой оценки при отборе в кадровый резерв на вышестоящие позиции. Проведение интервью, разработка кейсов для оценки проф.компетенций, углубленное психодиагностическое обследование, участие в комиссии;
• Проведение плановых психологических исследований по персоналу:
a. Социально-психологический климат - измерение уровня удовлетворенности сотрудников служебными, психологическими, функциональными, экономическими, управленческими и профессиональными факторами трудовой деятельности;
b. Рейтинг руководителей - измерение лидерских качеств руководителей по категориям: системные навыки; коммуникативные навыки; внутренние качества;
c. Причины текучести кадров - проведение анкетирования и консультаций сотрудников с целью выявления истинных причин увольнений;
d. Взаимосвязь ценностных и личностных факторов и их влияние на карьерное продвижение сотрудников УИС;
• Разработка и апробация методик:
a. Использование нейролингвистического программирования (НЛП) в психодиагностической беседе с кандидатом на службу в УИС;
b. Развитие профессионально значимых качеств и профилактика профессиональной деформации сотрудников УИС;
c. Снятие нервно-психического напряжения и развитие стрессоустойчивости у сотрудников УИС;
• Подготовка документации и отчетов о проделанной работе.

 

2012, февраль — 2012, июнь, 4 мес

Судебный пристав по ОУПДС

Управление Федеральной службы судебных приставов по г. Москве (УФССП)

Москва

Причина ухода – переход в УФСИН.
• Проведение психологических консультаций по профессиональным и личным вопросам;
• Проведение лекций и тренингов для персонала; Разработка методических материалов;
• Написание характеристик, выводов и рекомендаций по персоналу;
• Анализ текучести кадров.

 

2011, январь — 2011, декабрь, 11 мес

Менеджер по персоналу

OOO «TOP-PERSON»

Москва

• Поиск и подбор персонала различного уровня, ведение до 12 вакансий в месяц;
• Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;
• Составление профиля компетенций;
• Проведение собеседований;
• Проверка рекомендаций;
• Координация выхода нового работника; адаптация новых работников;
• Работа с заказчиками и заключение договоров на подбор персонала.

 

2008, январь — 2009, март, 1 год 2 мес

Менеджер по персоналу

ООО «Финансы и Традиции» (входит в состав Группы компаний «Тангра-Ойл»)

Москва

• Осуществление приемов, увольнений, переводов сотрудников (документальное оформление приказов, взаимодействие с работниками);
• Участие в проведении собеседований;
• Психодиагностика кандидатов на вакансии Компании, написание характеристик;
• Адаптация новых работников;
• Проведение бесед и лекционных занятий с персоналом, консультирование персонала;
• Написание характеристик, выводов и рекомендаций по персоналу;
• Ведение личных дел по персоналу;
• Регистрация трудовых договоров, приказов, ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Ведение табелей учета рабочего времени;
• Заполнение трудовых книжек.

 
Основное образование
2010 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский социально-гуманитарный институт, психологический

Психологическое консультирование
 
2005 г.в.

Среднее профессиональное

Московское медицинское училище №3

сестринское дело
 
Дополнительное образование

2015 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, г. Москва, Свидетельство

Microsoft Excel. Расширенные возможности,

 

2015 г.в.

Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, г. Москва, Удостоверение

Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С:Предприятие 8.Управление персоналом,

 

2010 г.в.

Школа политики и бизнеса, Диплом

менеджер по персоналу и кадрам + 1С (зарплата и кадры) 7.7. 8.0. 8.1., Современные технологии управления персоналом и кадровыми ресурсами

 

Владение языками

Английский - средний

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Деловые качества

Ответственность

Семейное положение

Не замужем , Детей нет