Директор по персоналу

Холдинговая структура

(Строительное, металлургическое, пищевое направление холдинга,
подбор-мотивация-аптация-обучение персонала включая региональный поиск специалистов)
Функциональные обязанности:
Разработала и внедрила эффективную систему управления персоналом в Холдинге. А так же в дочерних направлениях, сформировала отдел управления персоналом в Управляющей компании, обеспечила эффективное методическое и функциональное управление кадровыми подразделениями, разработала и внедрила в рамках групп компаний технологии реализации ключевых функций кадрового менеджмента, обеспечила формирование эффективных подразделений управления персоналом в дочерних предприятиях
Управление человеческими ресурсами, стратегия, администрирование, разработка внутренних регламентов, оргразвитие; организация и контроль подбора, расстановки, обучения и развития персонала, оценка персонала, разработка мотивационных и компенсационных схем; планирование и координация работы отдела кадров; решение конфликтных ситуаций; ведение бюджета расходов на персонал. Кадровый аудит.
Организовала, выполняла( в связи с созданием с нуля), контролировала.
Найм персонала:
Контакты со СМИ, разработка рекламных макетов, разработка рекламных медиа.планов.
Работа с Кадровыми Агентствами по поиску и отбору кандидатов, работа с центрами занятости.
Анализ наиболее эффективных способов организации потоков кандидатов для каждой профессии
Создание базы данных по профессиям
Разработка пакетов отборочных процедур для различных категорий должностей.
Внедрение механизма взаимодействия с подразделениями по работе над закрытием вакансий
Ведение журналов « Поступления заявок от подразделений» и « Учета кандидатов»
Проведение собеседований непосредственно и по телефону.
Представление кандидатов в подразделения
Пополнение информационной доски.
Адаптация персонала:
Введение кандидата в должность в отделе персонала
Заполнение адаптационного листа
Оценка по истечению испытательного срока
Отслеживание прохождения испытательного срока вновь принятых сотрудников
Кадровое делопроизводство :
Прием, увольнение, ведение личных на сотрудников
Разработка и оформление приказов, положений, регламентов.
Работа с организациями по медицинскому страхованию сотрудников
Работа с Военкоматом
Ведение табеля учета рабочего времени
Разработка и утверждение штатного расписания
Разработка и утверждение правил внутреннего трудового распорядка
Прием, хранение, оформление и выдача трудовых книжек, ведение журнала регистрации движения трудовых книжек.
Составление и утверждение графика отпусков
Ведение статистической отчетности
Разработка, утверждение и внедрение бланков заявлений.(формирование базы данных по бланкам)
Обучение и развитие персонала:
Разработка орг. структуры Компании
Разработка, написание и утверждение должностных инструкций.
Разработка системы аттестации в компании
Проведение аттестации, формирование отчета.
На основании данных полученных в ходе аттестации, планирование мер корректирующего воздействия ( ротация кадров)
Разработка системы оценки в компании ( при найме, после прохождения испытательного срока, в течении работы, после обучения)
Проведение Оценки
Анализ потребности и планирования обучения в Компании ( для специалистов). Разработка сопровождающей документации.
Разработка и внедрение системы взаимодействия с подразделениями по проведению обучения поступления заявок, проведение обучения, поддерживающие мероприятия, отслеживание
«судьбы обученного»
Участие в круглых столах менеджеров по персоналу города, участие в экзаменах на курсах по необходимым профессиям
Мотивация и социальные вопросы.
Разработка и внедрение системы поощрений ( определить кого, в каких случаях и как поощрять)
Социальные мероприятия
Организация и проведения праздников
Поздравление именинников
Осуществление контроля за опозданиями, поддержание тетради по опозданиям сотрудников
Планирование и отчетность.
Планирование работы отдела
Планирование бюджета отдела

Руководитель подбора персоанала

КА "Бизнес -Партнер"

Направление организации: Подбор персонала
Должность: Руководитель Службы Персонала
Функциональные обязанности:
-Разработка программы адаптации, компенсаций, обучения
-Создания кадрового резерва
-Ведения кадрового учета
-Подготовка и участие в проведении аттестации.
-организация обучения персонала. .
-постановка кадровой работы «с нуля», - разработка стратегии по работе с персоналом,
- планирование человеческих ресурсов,
- бюджетирования,
- описание бизнес-процессов,
- оптимизация организационной структуры,
- внедрение кадр. политик, разработка внутренних нормативных документов, должностных инструкций и др. ,
- поиск, подбор, психодиагностика,
- адаптация и обучение персонала,
- кадровый резерв, ротации, - Анализ эффективности рекламы в СМИ.
- создание системы стимулирования труда,
- развитие корпоративной культуры, внутренний PR,
Профессиональные знания в области управления персоналом, трудового законодательства, статистических методов анализа данных. Организация корпоративных мероприятий.
Опытный пользователь