Расширенный поиск

36 лет, женщина

Новосибирск

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
35 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Опыт работы в сфере HR более 6 лет: управление, рекрутинг, кадры, обучение.
Основное образование
Высшее , Новосибирский Государственный Педагогический Университет , 2003
 
Опыт работы

2009, апрель — 2011, февраль, 1 год 10 мес

Заместитель директора филиала по работе с персоналом

ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ»

1. Составление бюджета компании, штатного расписания, организация табельного учета, контроль графиков отпусков.
2. Планирование и прогнозирование текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
3. Ведение проектов направленных на мотивацию персонала.
4. Контроль работы магазинов, соблюдение стандартов качества обслуживания, техники продаж. Чек-лист магазина, персонала.
5. Адаптация, оценка, аттестация персонала компании.
6. Организация корпоративных мероприятий
7. Ротация персонала.
8. Организация обучения персонал компании. Разработка и проведение тренингов для офисного и розничного персонала компании (техника продаж, командообразование, управление персоналом).
9. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров. Работа с внешним и внутренним резервом. Проведение тестирований сотрудников и кандидатов.
10. Ведение проектов направленных на мотивацию персонала.
11. Соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин и снижение текучести кадров.
12. Поддержание единого информационного поля

 

2008, май — 2009, март, 10 мес

Руководитель отдела по работе с персоналом

ОАО «Цифроград Сибирь».

1. Планирование и прогнозирование текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
2. Разработка кадровой политики и кадровой стратегии Компании. Внедрение Положений, процедур и программ, принятых в УК
3. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров. Работа с внешним и внутренним резервом. Проведение тестирований сотрудников и кандидатов. Проведение тренингов по командообразованию.
4. Ведение проектов направленных на мотивацию персонала.
5. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
6. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставлять им установленные льготы и компенсации.
7. Составление бюджета компании, штатного расписания, организация табельного учета, контроль графиков отпусков, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин и снижение текучести кадров.
8. Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей и сотрудников подразделений по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством и локальными нормативными актами
9. Обеспечение составления установленной отчетности.
10. Разработка регламентов, положений и должностных инструкций, организационной структуры компании.
11. Организация корпоративных мероприятий
12. Ротация персонала, Проведение аттестации, оценки. Организация обучения персонал компании. Разработка тренингов для офисного и розничного персонала компании.
13. Поддержание единого информационного поля
14. Руководство коллективом.
В подчинении 9 человек (группа кадрового делопроизводства, группа обучения персонала,
группа подбора персонала).

 

2005, декабрь — 2008, май, 2 года 5 мес

Начальник отдела персонала

ОАО «Связной Сибирь»

1. Планирование и прогнозирование текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
2. Разработка кадровой политики и кадровой стратегии Компании
3. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров. Работа с внешним и внутренним резервом. Проведение тестирований сотрудников и кандидатов.
4. Ведение проектов направленных на мотивацию персонала.
5. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
6. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставлять им установленные льготы и компенсации.
7. Составление бюджета компании, штатного расписания, организация табельного учета, контроль графиков отпусков, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин и снижение текучести кадров.
8. Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей и сотрудников подразделений по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством и локальными нормативными актами
9. Обеспечение составления установленной отчетности.
10. Разработка регламентов, положений и должностных инструкций, организационной структуры компании.
11. Руководство коллективом.
В подчинении 8 человек (группа кадрового делопроизводства, группа расчёта заработной платы, группа подбора персонала).

 
Основное образование
2003 г.в.

Высшее образование (специалист)

Новосибирский Государственный Педагогический Университет

Историк-культуролог
 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Не замужем , Детей нет