Расширенный поиск

34 года, мужчина

Москва

Желаемая должность и зарплата
IT директор
80 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
4 года
Профессиональные навыки
2012 - Российский Государственный Социальный Университет, Управление персоналом, обучение
Повышение квалификации/курсы 2004 - Управление коллективами (стажировка), МО РФ
Тесты/Экзамены 2007 - HTML, RetraTech 2007 - UNIX Programming General, BrainBench 2007 - HTML, BrainBench 2007 - PHP Programming, BrainBench
Умение всесторонне руководить коллективами 20-40 человек и планировать работу отдела или нескольких в целом. Глубокие и уверенные знания в сфере IT. Знание рынка Информационных Технологий, специфики производителей и особенностей использования их продуктов. Знание принципов и тонкостей разработки программного обеспечения. Широкий кругозор и глубокие знания в сфере WEB, от технической реализации и современных технологий до SEO и продвижения идей проекта в массы. Опыт разработки ПО самостоятельно и в команде, включая внедрение. Практическое руководство в сферах WEB-разработки, системного администрирования, SEO. Распределение потока задач, балансировка нагрузки на исполнителей. Поиск нестандартных решений в сложных ситуациях. Умение мотивировать IT-специалистов, ориентировать на результат. Требовательность к подчиненным по вопросам их работы и, одновременно, отзывчивость на их потребности. Собственный подход к формированию команды Умение сплотить и сладить вновь созданную команду и подключать к ней молодых специалистов.
Основное образование
Высшее , Серпуховской Военный Институт Ракетных Войск Стратегического Назначения, , 2004
 
Опыт работы

2007, апрель — продолжаю работать, 10 лет

Руководитель отдела разработки, IT-директор

WEB-студия сеть турагентств

В подчинении более 20 человек.
Начало работы на должности руководителя отдела разработки (8 человек). В течение 3-х месяцев был переведен на должность IT-Директора, дополнительно получив в подчинение сначала технический отдел, а затем SEO.
Планирование и контроль работы 3-х отделов (динамика показателей в портфолио ниже):
WEB-разработки (дизайнеры, верстальщики, программисты PHP, Perl, C, ActionScript, ASP)
Технического обеспечения (системные администраторы, обслуживание и модернизация серверной структуры, поддержание сети из 8-и офисов в Москве и 50-и на франчайзинге в регионах, участие в разработке сложных технических решений. FreeBSD, Apache, Nginx, SHELL, MySQL, HTTP FRONT/BACK)
SEO (продвижение ресурсов клиентов и собственных порталов, особые успехи в сфере туризма, анализ алгоритмов поисковых машин, проведение тестовых испытание и анализ результатов выработка стратегии, бюджетирование.)
Руководство поддержанием и модернизацией корпоративных порталов, например turizm.ru (~ 100 000 посетителей в сутки)
Разработка и внедрение комплексной системы оценки работы и мотивации сотрудников на базе ERP внутренней разработки компании. Распределение и контроль выполнения задач.
Руководство поддержанием серверной структуры, фрагмент структуры на изображениии в портфолио внизу (~20 машин collocation, Front/Back, FreeBSD, Nginx), анализ производительности системы, поиск решений оптимизации. Обеспечение профессионального роста сотрудников и освоения ими новых областей знаний. Полное техническое обслуживание компании «1001тур» (8 офисов в Москве и 50 в регионах) от импорта баз туров и разработки систем учета заказов до SEO.
Проведение собеседований с кандидатами на открытые вакансии технических специалистов. Разработка тестов для контроля знаний на собеседовании. Фрагмент теста в портфолио ниже. Подготовлен проект онлайн контроля знаний для экономии времени.
Руководство потоковой типовой разработкой клиентских сайтов, разработка документальных регламентов постановки задач и работы с ними, взаимодействия отделов, а так же оценки работы технических специалистов. Оценка работы сотрудников по результатм месяца согласно самостоятельно разработанным критериям и системе, определение размера ежемесячной премии. Работа по улучшению системности и качества работы сотрудников. Сплачивание, слаживание и мотивация IT-специалистов.
Достижения:
Разработка и внедрение комплексной системы оценки работы и мотивации сотрудников на базе ERP внутренней разработки компании.
Повышение технического уровня сотрудников
Разработка регламентов разработки и взаимодействия
Разработка нормативов и правил для разработчиков
За время работы пропускная способность отделов повысилась с ~200 задач в месяц до 700
Значительно возросшие качество и скорость выполнения задач
Награжден грамотой "За потенциал проявенный в решении задач повышенной сложности и нацеленность на профессиональный рост сотрудников отдела" с записью в трудовой книжке.

 

2006, февраль — 2007, март, 1 год

IT-менеджер

АЛЬТЕРНАТИВА» группа медицинских компаний

Организация разработки, эксплуатации и продвижения корпоративного WEB-сайта. Разработка решений по автоматизации клиник. Создание единой распределенной информационной системы для автоматизации работы филиалов. Участие в рекламной кампании предприятия, в том числе в организации выставок и создании специализированных видеороликов. Общий контроль и регламент информационной системы предприятия. Работа с Out Source и внешними организациями. Внедрение новых технических решений. Фактически постановка IT-направления в компании с нуля.

 
Основное образование
2004 г.в.

Высшее образование (специалист)

Серпуховской Военный Институт Ракетных Войск Стратегического Назначения,

Автоматизированные системы управления и техническая информатика

Управление и информатика в технических системах.‚ диплом

 

Владение языками

Английский - средний