Консультант по подбору персонала

Дженерис

Агентство по подбору персонала , Москва

Подбор персонала для производственных и фармацевтических компаний

Начальник отдела по подбору персонала

ЦИПП

Создание направления по подбору персонала внутри производственного холдинга.
Руководство отделом, координация работы нескольких отделов кадров холдинга по направлению подбора персонала.
Выведение компании из кадрового голода.
Самостоятельный подбор персонала от рабочих вакансий до топ-менеджеров (директор завода, коммерческий директор).
Удаленный подбор.
Работа с коллективом для создания благоприятного климата, помогающего адаптироваться новым сотрудникам.
Взаимодействие с КА и консалтинговыми компаниями.
Создание системы учета рабочего времени и контроль за ее ежедневным осуществлением.
Помощь в ведении кадрового делопроизводства.

Начальник отдела по подбору персонала/Начальник отдела по работе с агентами

ОАО "Югория" (страховая компания)

Обязанности: - Подбор персонала всех уровней от линейных позиций ( страховой агент ) до топ-менеджеров. - Работа с руководителями подразделений по вопросам побора сотрудников. - Участие в принятии решений по вопросам найма, увольнения. - Создание кадрового резерва компании - Мониторинг зарплат рынка труда. - Отчетность перед руководителем - Взаимодействие с КА.. - Работа с документооборотом, связанным с оформлением страховых агентов. - Оформление договоров,оформление банковских карт, ведение базы агентских договоров. Работа с архивом агентских договоров. - Организация и проведение агентских конкурсов. - Взаимодействие с территориальными агентствами по вопросам набора агентов.

Ведущий специалист Службы по работе с персоналом

ООО «Производственная компания «Борец»

Обязанности: - Единоличное ведение направления подбора персонала для компании. Вакансии различного направления и уровня: ИТР, сервисное обслуживание нефтедобывающего оборудования, финансы, бухгалтерия, аудит, административный персонал (до 25 вакансий одновременно). - Региональный подбор, взаимодействие с кадровыми службами других компаний холдинга - Работа с руководителями подразделений по вопросам побора сотрудников. - Участие в принятии решений по вопросам найма, увольнения. - Проведение аттестации, связанной с окончанием испытательного срока сотрудников. - Создание кадрового резерва компании - Мониторинг зарплат рынка труда. - Отчетность перед руководителем - Взаимодействие с КА. - Помощь в ведении кадрового делопроизводства.

Консультант по подбору персонала

ЗАО «Кадровое Агентство «Выбор»

Обязанности: - Подбор персонала среднего и высшего звена в российские и зарубежные компании -Ведение переговоров, заключение договоров - сотрудничество с иногородними КА ( подбор персонала в другие города России) -Мониторинг рынка труда - Размещение вакансий в интернете, поиск кандидатов - Составление резюме, представление (сопровождение) кандидатов заказчику - Ведение базы данных 4.