Подбор персонала, его обучение, адаптация и аттестация. Расстановка кадров для оптимального решения задач, возложенных на подразделение. Разработка нормативно-правовых актов, должностных инструкций. Выявление случаев должностных нарушений и контроль за соблюдением трудовой дисциплины. Мотивация персонала, подготовка кадрового резерва.