Менеджер по персоналу (в ед. лице)

Компания KAPRICCI

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (5 юр. лиц) в 1С: ЗУП 8.1.;
- Разработка и внедрение внутренних нормативных документов;
- Разработка структурных схем подразделений и схем взаимодействия;
- Поиск и подбор персонала среднего и высшего звеньев;
- Проведение собеседований;
- Кадровое планирование, создание кадрового резерва;
- Разработка системы оценки в Компании (при найме, после прохождения испытательного срока, в течение работы, после обучения);
- Адаптация персонала. Разработка и внедрение процедур адаптации новых сотрудников;
- Разработка системы мотивации (материальная и нематериальная). Участие в разработке схем оплаты труда и компенсационных схем;
- Разработка и внедрение корпоративно-деловой этики и стандартов поведения сотрудников, корпоративного кодекса Компании;
- Участие в разработке и реализации мероприятий по поддержанию корпоративной культуры и лояльности персонала;
- Работа со СМИ, Интернет, Центрами Занятости;
- Ведение базы ОМС
- Составление отчетов и планов по работе отдела персонала

Директор по персоналу

ООО «Пиллау»

Должностные обязанности:
- Поиск, отбор, оценка персонала;
- Обучение и адаптация персонала;
- Контроль над работой младшего персонала;
- Кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- Формирование систем мотивации и стимулирования персонала;
- Создание системы внутренней регулирующей документации;
- Кадровое делопроизводство;
- Ведение общей документации, составление отчетности.
Причина увольнения: ликвидация организации

Директор по персоналу

ЗАО «Печать»

Должностные обязанности:
- Формирование системы внутренней регулирующей документации отдела персонала;
- Кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- Поиск, отбор, оценка, адаптация персонала;
- Разработка программ обучения персонала, контроль прохождения обучения;
- Формирование систем мотивации и стимулирования персонала;
- Разработка системы внутренней корпоративной культуры организации;
- Мониторинг рынка труда, заработных плат;
- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений организации;
- Подготовка и проведение презентаций по вопросам улучшения работы персонала и повышения эффективности работы организации в целом;
- Работа со СМИ, кадровыми агентствами, Центрами занятости.
В прямом подчинении – специалист по кадровому делопроизводству.
Причина увольнения: сокращение должности

Консультант по подбору персонала

Кадровое агентство «СТАФФ»

Должностные обязанности:
-Подбор специалистов среднего и высшего звеньев для различных сфер деятельности;
-Работа с вакансиями в полном объеме (с момента поиска до закрытия);
-Навык работы с большим количеством вакансий одновременно;
-Активный поиск кандидатов, оценка и отбор по личностным и профессиональным компетенциям;
-Сбор рекомендаций о кандидате;
-Представление кандидата работодателю, поддержка в момент адаптации на новой должности;
-Знание и владение технологиями стандартного рекрутинга, методами прямого поиска;
-Account-manager: поиск новых вакансий и компаний-работодателей, ведение базы данных, проведение встреч, переговоров, презентаций, составление коммерческих предложений и т.д.
-Работа с дебиторской задолжностью;
-Организация и выполнение проектов внутри агентства;
-Взаимодействие с ВУЗами, Центрами Занятости, участие в ярмарках вакансий;
-Подготовка статей в газету «Работа для Вас»;
-Оформление рабочей документации, составление отчетности;
Причина увольнения: переход не другую должность