Ведущий специалист отдела кадров

Колледж № 29

Колледж

HR-консультант

Частная практика

Кадровый аудит;
Постановка кадрового делопроизводства;
Помощь в подборе персонала;
Проведение первичных собеседований;
Определение потребности в обучении персонала;
Внедрение системы обучения персонала;
Проведение тренингов и посттренинговое сопровождение;
Консультирование руководителей по кадровым вопросам;
Проведение адаптационных мероприятий;
Разработка комплексной системы мотивации;
Внедрение единой системы обслуживания клиентов;
Развитие и поддержание корпоративной культуры
Участие в проекте "Розница" сектор "Продажа алкогольной продукции"

Главный специалист отдела кадрового администрирования

ОАО "Маркон"

Кафе быстрого питания

Кадровый делопроизводство в полном объеме:
составление графика отпусков;
составление и ведение книг и журналов учета (приказов , личных дел, выдачи справок, и пр.);
ведение кадрового учета;
ведение табеля учета рабочего времени формы;
оформление отпусков;
оформление командировок;
оформление поощрений работников, издание приказов о поощрении;
внесение данных в больничные листы;
увольнение работников;
консультирование работников в области трудового права.
"Зарплатный проект";
Разработка должностных инструкций, Положений об отделах, Регламентов кадрового делопроизводства компании;
Участие в аттестационной комиссии ;
Ведение отчетности (еженедельная, квартальная,годовая) по формам, утвержденным в компании;
Изменение и дополнение форм отчетности в зависимости от изменений деятельности;

Специалист по организации обучения

ОАО "Моспромжелезобетон"

Торгово-производственная компания

1. Определение потребности в обучении персонала;
2. Разработка плана обучения персонала;
3. Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников Предприятия, координация работы в области повышения квалификации;
4. Работа с провайдерами (заключение договоров, оформление счетов, заявок, актов и т. д.);
5. Ведение отчетности и аналитики по обучению.
Дополнительные обязанности:
1. Кадровое делопроизводство в полном объеме;
2. Подбор, проведение первичных собеседований;
3. Адаптационные мероприятия

Директор по персоналу

Розничная сеть "Mascotte" (обувь и аксессуары)

Создание с "0" HR службы;
Восстановление кадрового учета в соответствии с изменениями ТК РФ;
Организаци всех напрвлений работы:подбор, адаптация, обучение;
Внедрение кадровой политики согласно основным целям и стратегии развития компании;
Усовершенствование системы управления персоналом, организация эффективного взаимодействия с подразделениями;
Проведение кадрового аудита;
Оптимизация штатной численности;
Планирование персонала, организация эффективной системы подбора
Оптимизация расходов отдела персонала
Формирование кадрового резерва
Найм, адаптация и мотивация сотрудников;
Комплекс мероприятий по росту качества продавцов сети;
Консультирование первых лиц по всем вопросам, связанным с персоналом;
Выявление потребностей в обучении (диагностика);
Разработка и проведение тренингов по различным тематикам;
Постренинговое сопровождение.

Менеджер по персоналу

ООО "Инженер" (строительство)

Подбор персонала
Проведение первичных собеседований
Кадровое делопроизводство
Разработка проектов документов: "Корпоративная культура организации"; "Адаптация персонала".
Участие в работе аттестационной комиссии;
Взаимодействие с провайдерами образовательных услуг, высшими и средне-специальными учебными заведениями

Главный специалист отчетно-финансового отдела

ФГУП "Почта России"

Взаимодействие с иностранными и региональными администрациями

Инспектор отдела кадров

ХРУ КЭУ МВО МО РФ

Кадровый документооборот в полном объеме;
Взаимодействие с государственными структурами;