Расширенный поиск

52 года, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по подбору персонала
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Поиск, подбор, рекрутинг персонала всех уровней и любой сдожности, в т.ч. массовый и региональный
(интернет, СМИ, центры занятости, профильн. ВУЗы).
Ведение более 10 специальностей одновременно.
Проведение интервью, собеседований, психологическая оценка кандидата.
Предварительная презентация соискателя руководству (психологическая оценка, квалификация, опыт).
Создание и ведение банка данных персонала
Формирование и подготовка резерва кадров.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил.
Участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Планирование численности персонала.
Планирование потребности в персонале.
Структуризация предприятия.
Составление штатного расписания, положений об отделах, трудов. договоров.
Составление должн. инструкций, функц. обяз.
Стимулирование труда, мотивация, адаптация.
Кадровое делопроизводство и решение вопросов cогласно Труд. Зак.
Создание благоприятного социально - психологического климата в коллективе.
Контроль соблюденя норм трудового законодательства.
Консультация вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
стандартизация и унификация кадровой документации.
Решение конфликтных ситуаций cогласно Труд. Зак.
Основное образование
Высшее , РЭА им. Плеханова , 2005
 
Опыт работы

2008, сентябрь — продолжаю работать, 8 лет

Зам.ген. директора по управлению персоналом.

ООО«Фирма Фрам» Многопрофильный холдинг (4 юр. лица: производство, торговля) (более 350 сотр.)

Поиск, подбор, рекрутинг персонала всех уровней и любой сдожности, в т.ч. массовый и региональный
(интернет, СМИ, центры занятости, профильн. ВУЗы).
Ведение более 10 специальностей одновременно.
Проведение интервью, собеседований, психологическая оценка кандидата.
Предварительная презентация соискателя руководству (психологическая оценка, квалификация, опыт).
Создание и ведение банка данных персонала
Формирование и подготовка резерва кадров.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил.
Участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Причина увольнения: Переезд офиса в область.

 

2005, сентябрь — 2008, август, 2 года 11 мес

Зам.ген. директора по управлению персоналом.

ООО"Гарант-Сервис". (сервис. обслуж. компьютерной и орг. техники).(более 70 сотр.)

Планирование численности персонала.
Планирование потребности в персонале.
Структуризация предприятия.
Составление штатного расписания, положений об отделах, трудов. договоров.
Составление должн. инструкций, функц. обяз.
Поиск, подбор, рекрутинг персонала всех уровней.
Проведение интервью, собеседований, психологическая оценка кандидата.
Предварительная презентация соискателя руководству (психологическая оценка, квалификация, опыт).
Создание и ведение банка данных персонала
Формирование и подготовка резерва кадров.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил.
Участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Причина увольнения: Смена собственника.

 

2000, июль — 2005, июнь, 4 года

Зам.ген. директора по персоналу.

ООО"Деловой Проект" Многопрофильный холдинг (3 юр. лица: произв.,строит., торг.).(более 1000 сотр.)

Структуризация предприятия.
Составление штатного расписания, положений об отделах, трудов. договоров.
Составление должн. инструкций, функц. обяз.
Поиск, подбор, рекрутинг персонала всех уровней и любой сдожности, в т.ч. массовый.
Ведение более 10 специальностей одновременно.
Проведение интервью, собеседований, психологическая оценка кандидата.
Предварительная презентация соискателя руководству (психологическая оценка, квалификация, опыт).
Создание и ведение банка данных персонала
Формирование и подготовка резерва кадров.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил.
Участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Причина увольнения: Ликвидация предприятия.

 
Основное образование
2005 г.в.

Курсы переподготовки

РЭА им. Плеханова

менеджер по персоналу
 
1991 г.в.

Курсы переподготовки

Высшие курсы ГБ

психолог
 
1991 г.в.

Высшее образование (специалист)

МГУ им. Ломоносова, Журналистика

фотокор.
 
Подробнее о себе

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Доп. информ:  нем.яз.-объём ВУЗ; Offiсe‚ Internet;        
                Возможен  ненорм. раб.день.
           
  Личн.кач:  Аналитич. склад ума‚ стратег. мышление‚ гибкость‚ дипломатич.‚
                яркие коммуникативные навыки‚ стрессоуст‚ пунктуальн‚ выс. работоспособн‚  ответств‚ требоват‚
                исполнит‚ конфедиц‚ ум. раб. в команде.