Расширенный поиск

49 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Начальник отдела кадров
70 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
4 года
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь ПК - Microsoft Office, 1С: «Зарплата и Кадры» (v.7.7), 1С: «Зарплата и управление персоналом»(v.8.2).
Основное образование
Высшее , Moskow Business School , 2008
 
Опыт работы

2012, февраль — продолжаю работать, 5 лет

Начальник управления кадров

Строительная компания

Строительная компания

- кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, кадровое перемещение и т.д.), в том числе иностранных работников;
- внесение данных, формирование документов, отчетов и т.д. в программе 1С 8.2;
- табель учета рабочего времени;
- выдача различных справок сотрудникам;
- ведение личных дел сотрудников;
- ведение карточек Т-2;
- заключение трудовых договоров и доп. соглашений к ним;
- ведение и хранение трудовых книжек;
- оформление командировок;
- оформление больничных листов;
- формирование и контроль графика отпусков;
- разработка, формирование штатного расписания;
- консультирование сотрудников по правовым и иным вопросам трудового законодательства.

 

2008, август — 2010, сентябрь, 2 года 1 мес

Директор по персоналу

Группа компаний "ГЕМА"

В подчинении до 6 человек:
- Начальник отдела кадров + 2 инспектора по кадрам;
- Начальник отдела персонала + 2 менеджера по подбору персонала
Основные функциональные обязанности:
- организация работы по подбору персонала, создание резерва потенциальных кандидатов по отдельным должностям, организация создания и ведения банка данных персонала;
- организация работы по профессиональному развитию работников организации - профессиональная адаптация вновь принятых работников, оценка, повышение квалификации персонала;
- разработка и применение системы материального стимулирования персонала;
- организация работы на участке кадрового делопроизводства, контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; стандартизация и унификация кадровой документации;
- консультации вышестоящего руководства, а также руководителей линейных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
- организация и контроль взаимодействия с линейными подразделениями;
- контакты с внешними организациями (Государственная инспекция по труду);
- разработка бюджета Службы персонала;
- организация и контроль необходимого учета, составление отчетности.

 

2006, июль — 2008, июль, 2 года

Директор по персоналу

ООО "Горная компания"

В подчинении до 6 человек:
- инспектор отдела кадров — 2;
- менеджер по персоналу — 4.
Основные функциональные обязанности:
- организация работы по комплектованию штата компании персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации, в том числе и иностранной рабочей силой;
- организация работы по подбору кадров; проведение мероприятий по изучению рынка труда для определения источников пополнения кадров, установление и поддержание прямых связей с учебными заведениями;
- организация работы по обучению персонала;
- организация работы по методическому и информационному обеспечению квалификационных, аттестационных комиссий, оформление их решений;
- анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками компании правил внутреннего трудового распорядка, участие в разра­ботке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
- разработка системы мотивации персонала (материальные и нематериальные факторы);
- планирование и контроль над исполнением бюджета на персонал;
- контроль кадрового делопроизводства;
- - подбор персонала всех уровней (офис и производство);
- создание и ведение базы данных по подбору, организация документооборота, подготовка отчетности;
- разработка основных процедур работы с персоналом: поиск, адаптация, оценка, обучение;
- разработка должностных инструкций, психологических тестов, подготовка нормативных актов;
- работа по формированию вахтовых команд.

 
Основное образование
2008 г.в.

Курсы переподготовки

Moskow Business School

Тренинг: "TIME-management и эффективные БИЗНЕС-решения"
 
2008 г.в.

Курсы переподготовки

Moskow Business School

Тренинг: "Management skills: технологии оперативного управления"
 
2008 г.в.

Курсы переподготовки

Moskow Business School

Тренинг: "Лидерство: эффективное управление персоналом"
 
2007 г.в.

Курсы переподготовки

Учебный центр НОУ "Академия Профессионального Управления".

Менеджер по персоналу
 
2000 г.в.

Высшее образование (специалист)

Ташкентский Государственный университет.

Психология

Диплом

 

Владение языками

Английский - средний

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Водительские права

Категория B, C

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Личностные качества:
-навыки руководства коллективом в количестве 3-7 человек‚
-самостоятельность в принятии решений‚
-коммуникабельность‚
-уравновешенность‚
-способность к спокойному и корректному общению с людьми‚
-работа в команде‚
-навыки аналитической деятельности.

Командировки:
Возможны