руководитель отдела кадрового администрирования

Холдинг «РИЦИО»

• внедрение кадровых политик и процедур управления персоналом, инструментов управления персоналом (стандартизация, регламентация, автоматизация);
• организация и контроль работы отдела кадров и отдела персонала (подбор персонала,адаптация,мотивация);
• планирование бюджета отдела персонала;
• функциональное руководство кадровыми службами региональных подразделений (включая северные районы с учетом РК и СН);
• разработка и внедрение регламента документооборота, кадровый аудит;
• методическое обеспечение и контроль ведения КД в филиалах;
• разработка локальных нормативных документов, инструкций, положений;
• штатное расписание, табель учета рабочего времени, в/учет, график отпусков, графики сменности;
• учет и контроль за оформлением на работу иностранных граждан;
• формирование учетной политики и анализ кадрового состава;
• инспектирование филиалов (командировки);
• отличное знание ТК РФ, законодательных и нормативно-правовых актов;
• успешное прохождение проверок контролирующих органов;
• разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
• консультирование руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

начальник отдела кадров

ЗАО "Торговый дом "Мултон-М"

• кадровое планирование, формирование кадрового резерва, формирование
учетной политики и анализ кадрового состава;
контроль за ведением кадрового учета и делопроизводства ;
• взаимодействие с фондами и проверяющими организациями;
• разработка локальных нормативных документов, инструкций, положений;
• разработка и внедрение регламента документооборота, кадровый аудит;
• разработка политик и процедур в соответствии с целями компании;
• штатное расписание, табель учета рабочего времени, в/учет, график отпусков;
• учет и контроль за оформлением на работу иностранных граждан (визовые, б/визовые);
• организация и контроль работы отдела кадров и отдела персонала,
• планирование бюджета отдела персонала;
• знание ТК РФ, законодательных и нормативно-правовых актов;
• работа с филиалами ( 14 по всей России , включая северные районы с учетом РК и СН);
• инспектирование филиалов (командировки);
• успешное прохождение проверок контролирующих органов, в т.ч. международного аудита;
• разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
• построение эффективного взаимодействия отдела персонала с подразделениями;
• мониторинг рынка труда, управление по целям (МВО), КРI, формирование и внедрение компенсационных выплат по системе грейдов.

Заместитель Генерального директора по кадрам

Холдинг "Сток-Центр"

• формирование кадровой политики компании;
• кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
• взаимодействие с фондами и проверяющими организациями;
• разработка локальных нормативных документов, инструкций, положений;
• разработка и внедрение регламента документооборота;
• организация и контроль работы отдела персонала и кадров, планирование бюджета отделов;
• знание ТК РФ, законодательных и нормативно-правовых актов;
• разработка кадровой политики компании;
• выработка стратегии управления персоналом в непосредственном взаимодействии с руководством компании;
• постановка целей развития службы персонала:
• оценка и планирование потребности компании в персонале;
• создание и внедрение системы мотивации,разработка и внедрение компенсационного пакета;
• подбор персонала, обучение и развитие персонала;
• адаптация новых сотрудников,проведение аттестационных программ.

начальник отдела кадров

ООО « Группа компаний Сатурн»

стандартный функционал

начальник отдела кадров

ООО « Электронстрой – ТБС»

стандартный функционал

руководитель отдела кадрового администрирования

Префектура Невского района г.Санкт-Петербурга

стандартный функционал