Расширенный поиск

51 год, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
!!!
Основное образование
Высшее , Вятский Государственный Университет , 1996
 
Опыт работы

2009, январь — продолжаю работать, 8 лет

председатель совета директоров

АКБ «ГОРОД»

 

2007, январь — 2009, январь, 2 года

председатель правления банка

В той же компании: АКБ «ГОРОД»

 

1996, январь — продолжаю работать, 21 год

!!!

АКБ «Полюс-Банк»

!!!!

 

2003, январь — 2007, январь, 4 года

заместитель председателя правления банка

АКБ «Город»

 

2002, январь — 2003, январь, 1 год

начальник фондового отдела

В той же компании: АКБ «Город»

 

1997, январь — 2002, январь, 5 лет

экономист фондового отдела

В той же компании: АКБ «Город»

 

1996, январь — 1997, январь, 1 год

ведущий экономист

В той же компании: АКБ «Город»

 

1991, январь — 1991, январь, 0 мес

!!!

АКБ

!!!

 
Основное образование
1996 г.в.

Второе высшее

Вятский Государственный Университет

экономист

Повышение квалификации Научно-Технический центр Ассоциации Российских банков‚ г. Москва Институт финансов и кредита‚ г. Москва

 
Подробнее о себе

О себе

общее руководство работой отделов банка‚ контроль за наличным денежным обращением банка‚ контроль за ежедневным финансовым состоянием банка‚ определение приоритетных направлений деятельности банка‚ регулирование денежных потоков‚ контроль за состояние кредитного портфеля банка‚ контроль за состоянием портфеля ценных бумаг банка‚ контроль за выполнением банком функций агента валютного контроля в соответствии с действующим законодательством‚ контроль за своевременностью и полной подготовки отчётности банка и предоставлении её в контролирующие органы‚ участие в подготовке внутренних‚ регламентирующих деятельность банка документов‚ консультации клиентов по различным вопросам банковской деятельности‚ расширение клиентской базы‚ расширение круга услуг‚ предоставляемых клиентам банка‚ определение кадровой политики