Начальник отдела кадров

Филиал ОАО «Сосновский судостроительный завод»

Должностные обязанности и достижения: Руководство отделом, полная заменяемость любого подчиненного.
- бюджетирование кадровой службы,
- изучение рынка труда, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, аналитика заработных плат как в районе, так и по России в области судостроения.
- подбор (включая массовый), в том числе привлечение и оформление иностранной рабочей силы,
- оформление, сопровождение аутсорсинга (строительных, ремонтных бригад), лизинг персонала как основного производственного, так и обслуживающего, привлечение фрилансеров (таких как, сметчик-проектировщик, капитан-механик, эколог и др.),
- подбор специалистов всех уровней, включая топ менеджеров и руководителей,
- адаптация персонала,
- разработка и планирование кадровой политики предприятия, представление интересов предприятия по вопросам кадровой политики (Правительство Кировской обл., Гос. Инспекция труда…),
- формирование и развитие кадрового резерва путем анализа результатов аттестаций и тестирования сотрудников предприятия,
- оформление и сопровождение практик, стажировок,
- ежегодная и внеплановая аттестация сотрудников завода, тестирование,
- развитие персонала предприятия, повышение квалификации,
- введение материальной (положение о премировании, бонусная система) и нематериальной (программа развития и обучения персонала, конкурсы «лучший по профессии», «лучший молодой специалист» систем мотивации
- кадровое делопроизводство, автоматизация делопроизводства, работа с штатным расписанием,
- все виды кадровой отчетности,
Результаты: -ежегодное прохождение кадровой службой: внешней аудиторской проверки без замечаний; проверки Управлением пенсионного фонда в Вятскополянском районе без замечаний; проверка кадровой службы Вятскополянской прокуратурой без замечаний; 2 проверки кадровой службы Государственной инспекцией труда по Кировской области без замечаний;
- текучесть кадров за 2011 год составляет 7 % (обусловлена сезонностью работ в судостроении);
- за 2011 год привлечено к стажировке (практике) 94 студента местных и иногородних учебных заведений;
- за 2011 год проведено внешнее обучение по второй профессии 67 сотрудников завода;
За 3 года проведено 2 полных аттестации сотрудников завода;
- внедрена система адаптации вновь принятых сотрудников;
- внедрена система нематериальной и материальной мотивации.

Юрист

ООО «Автовариант»

регистрация юридических лиц, Арбитражная и общеюрисдикционная судебная практика, представление интересов всех юр.лиц учредителя, юридическое сопровождение, ведение переговоров с контрагентами, договорная работа, кадровая служба 50 человек: рекрутинг, адаптация, полное кадровое делопроизводство

Специалист-эксперт

Управление социальной защиты в Вятскополянском районе

правовая оценка документации, работа с работодателями получателей льгот, оформление льгот для льготных категорий граждан

юрисконсульт

МУЗ «Вятскополянская центральная городская больница»

регистрация реорганизации юридических лиц, Арбитражная и общеюрисдикционная судебная практика, представление интересов учреждения, юридическое сопровождение, ведение переговоров с контрагентами, договорная работа, полная юридическая поддержка кадровой службы