Директор по персоналу

РГ "A.R.M.I" ( рекламная группа компаний)

1.Разработка и внедрение системы найма, подбора, адаптации и оценки персонала. 2.Разработка и утверждение необходимых нормативных документов (ПВТР, Положения об отделах, ДИ и т.д. ) 3. Разработка системы обучения в компании и организация внутреннего обучения (семинары). 4. Разработка системы грейдов для сотрудников клиентского отдела. 5. Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. 6. Участие в решение конфликтных ситуаций. 7. Курирование административного отдела (секретари, курьеры, водители). 8.Составление и отслеживание бюджета отдела персонала. 9.Поддержание корпоративной культуры компании, внутренний PR, организация корпоративных мероприятий. 10. Создание позитивного HR-бренда компании. 11. Консультирование управляющего состава по вопросам управления персоналом ( переводы, ротации, решение конфликтных ситуаций). 12 . Консультирование работающих сотрудников по вопросам планирования карьеры 13. Работа с высвобождающимся персоналом ( составление резюме, написание рекомендательных писем, разработка стратегий поиска нового места работы, подготовка к собеседованию (написание самопрезентации).

Руководитель отдела персонала

ЗАО «ИнтерРадиоПрибор»

1. Организация работы персонала с «0» 2. Разработка и утверждение всех сопровождающих нормативных документов 3. Организация процесса найма персонала, разработка системы адаптации новых сотрудников. 4. Рекомендации по оптимальной загруженности и ротации персонала между офисами компании (4 сервисных центра в Москве) 5. Восстановление и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Руководитель Кадрового Центра

ООО «Бета Пресс»

1. Организация работы Кадрового Центра с нуля 2. Разработка стратегии поиска и подбора персонала по заявкам клиентов 3.Подбор на позиции топ-менеджеров 4.Оценка персонала с учетом требований компании, особенностей корпоративной культуры 5. Создание и поддержка кадрового резерва ( банка данных кандидатов) 6. Планирование деятельности отдела 7.Управление отделом (4 человека) . 8. Организация обучения для клиентов кадрового центра 9. Участие в организации кадровых выставках, привлечение клиентов для участия в выставках. 10. Консультирование кандидатов (составление резюме, разработка стратегий поиска работы, подготовка к собеседованию) Должность: Руководитель отдела персонала 1. Подбор персонала 2.Формирование корпоративной культуры компании с учетом стратегии развития 3.Разработка локальных нормативных документов компании 4.Организация обучения персонала (тренинги, семинары) 5.Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Опыт в области управления персоналом с