Работа в другом городе

22 ноября 2007

Считается, что мобильность населения в России крайне низкая. Почему же так много людей переезжают?

Работа в другом городе
По данным статистики степень профессиональной мобильности населения в России крайне низкая. Она даже уступает по этому показателю Советскому Союзу*. Возможно, эта статистика не учитывает международную трудовую миграцию населения. Но в жизни такое явление, как смена места жительства ради работы, встречается достаточно часто. При современном развитии средств связи технических проблем с поиском работы в другом городе практически нет. Гораздо больше неожиданностей таит в себе фактор несоответствия ожидаемой картины мира и реальностью.

Активность соискателя

Человеку, который хочет найти работу, необходимо самому проявлять активность. В конце концов он не «ценный груз», который при помощи рекрутинга перемещается из точки А в точку В. В данном случае система поиска включает: грамотно составленное резюме, выбор агентства или агентств, предложения и репутация которых вызывают доверие, сопроводительные и рекомендательные письма. Из сопроводительного письма потенциальный работодатель, прежде всего, хотел бы узнать, как человек планирует организовать поиск работы и реальное собеседование. В случае положительного решения вопроса, сколько времени ему понадобится на переезд и за счет каких ресурсов он планирует его провести.

Опасение работодателя вызывает в первую очередь факт, а не станут ли личные проблемы сотрудника заботами его компании. Соискателю нужно быть готовым к тому, что финансовые траты на собеседование, переезд, съем квартиры и прочее он оплачивает сам. Кроме того, все вышеперечисленное не должно отражаться на работе. Если есть договоренность выйти к определенному сроку, переезд не будет «уважительной» причиной для отсрочки. Кстати, договоренность о выходе на работу между работодателем и успешным кандидатом лучше всего зафиксировать документально в виде job offer. Это еще не трудовой договор, но это официальный документ, который гарантирует сотруднику, что его примут в компанию на определенную должность с определенным окладом и в оговоренные сроки. Подобная бумага даст уверенность в успешном сотрудничестве обоим сторонам.

Соответствие вакансии и опыта работы

Совет простой, но важный: отправлять свое резюме на вакансии соответствующие опыту работы. Желание «попробовать себя», сменить сферу деятельности похвальны, но переезд в другой город – это само по себе серьезный стресс для человека. Не стоит добавлять к нему еще и профессиональный стресс. Кроме того, работодатель вполне может допустить, что в новых внешних условиях человек окажется не таким эффективным специалистом. Если человек всю сознательную жизнь ходил на работу пешком 15 минут, то ежедневные 2—3 часа на дорогу могут свести с ума. Кроме того, соискателю придется учитывать, насколько котируется его образование и рейтинг высшего учебного заведения и быть готовым к тому, что, возможно, начинать придется с повышением зарплаты, но с более низкой ступени служебной лестницы. Впрочем, самый сложный этап — получить первую работу. Примерно через год трудоустраиваться по-новому или переходить внутри своей компании будет намного проще.

Зарплатные ожидания

На уровень зарплат влияет, прежде всего, соотношение спроса и предложения. Зарплата в столице или городе-миллионнике на первый взгляд кажется намного выше, чем в провинции. Но стоит заранее внимательно ознакомиться с ежедневными цифрами затрат в большом городе: сколько стоит проезд в метро, сколько стоят продукты, затраты на телефон, съем квартиры и при помощи простой арифметики свести концы с концами. Работодатель не станет поднимать зарплату сотруднику только потому, что «ему не хватает на жизнь».

Сравнение цен здесь и там, очень похоже на метание героя Карцева, а «вчера по пять, сегодня по три». В самих-то цифрах ничего опасного нет, а вот мысли по поводу, могут создать не мало проблем. Отчасти, может быть, этим объясняется некоторое предубеждение соискателей, особенно из небольших городов, в том, что местным платят больше. Уровень зарплат одинаковый на идентичных должностях. У местных есть «жировой запас» в виде собственного жилья, в крайнем случае, родственники, друзья помогут. Иногородние могут рассчитывать только на свои собственные силы.

«Кому живется весело, вольготно на Руси»

Не хотелось бы приводить список вакансий или дефицитных специальностей. Соответствие спроса и предложения по своей специализации любой человек может узнать из открытых источников, открыв любой сайт по трудоустройству. С точки зрения рекрутера, устроить на работу «очень хорошего кандидата» — дело техники.

«Очень хороший кандидат» – это профессионал высокого класса, который может подтвердить свою компетенцию, имеет высокую стоимость на рынке труда и обладает универсальными личностными качествами (умение руководить, принимать решения, устойчивость к стрессам, мобильность, инициативность и т.п.). При правильно выстроенной системе поиска работы успешный результат гарантирован. А позитивный настрой и готовность самостоятельно решать бытовые вопросы только помогут успешным кандидатам.

Статья из цикла "Переезд в Петербург"



*Статья "Сырье в земле и в головах", Ведомости

Анна Матвеева, консультант по подбору персонала компании «Инфо-Курс P.R.O.»
Инфо-Курс P.R.O.

 

RSS
     
0

найти работу и вакансии