22.09.2016

Директор по персоналу и организационному развитию в крупный холдинг

  • Вакансия закрыта
Системный интегратор
договорная
График :
полный рабочий день
Опыт:
6 лет
Образование:
любое
ПОЗИЦИЯ
Директор по персоналу и организационному развитию в ГК "НОВАПОРТ"
Место работы
г. Москва м. Фрунзенская ( большое количество командировок г. Новосибирск )
Ключевые задачи в краткосрочной перспективе:
  • Обеспечение внедрения изменений в систему корпоративного управления и КПЭ.
  • Внедрение новой системы вознаграждения и мотивации персонала.
  • Внедрение регулярной оценки руководителей и планов индивидуального развития как на уровне Компании в целом, так и по каждому из аэропортов.
  • Поддержка HR функции в рамках создания многофункционального Общего центра обслуживания (МФ ОЦО). На текущий момент запущен Проект создания МФ ОЦО

Должностные обязанности:
  • Компенсация и система поощрений: внедрение и координация правил и процедур в области компенсации и поощрения сотрудников, соответствующих корпоративной политике компании. Отслеживание, понимание и удовлетворение нужд и требований компании; обеспечение функционирования системы, необходимой для привлечения, удержания и мотивации талантов.
  • Разработка стратегии в области управления талантами в соответствии с бизнес целями и планами компании, включая планирование персонала и кадровый резерв.
  • Обучение и развитие персонала: координация процесса обучения и развития (как групповое, так и индивидуальное обучение) с целью повышения квалификации. Обеспечение развития карьеры внутри компании и создание условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников.
  • Организационное развитие: определение существующей организационной системы, участие в ее пересмотре, разработка, совместно с менеджментом компании, новых организационных подходов (структуры, бизнес-процессов, политики в области назначений ключевых сотрудников), которые обеспечивают выполнение бизнес-стратегии компании.
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
Профессиональный опыт
  • Успешный кандидат должен обладать минимум пятилетним опытом руководящей работы в области управления человеческими ресурсами в компаниях/Группах с численностью от 5 000 человек.
  • Кандидат должен сочетать глубокое понимание того, как работает современный крупный бизнес со специальными навыками в таких областях, как организационное развитие, компенсация и система поощрений, обучение и развитие, планирование и кадровый резерв, подбор и оценка персонала.
  • Обязательно глубокое понимание управления изменениями в процессе реструктуризации/слияний-поглощений/изменения организационных структур.

Образование
  • Высшее образование;

Ключевые компетенции
  • Организационное развитие и управление изменениями - навыки организации и сопровождения перемен в условиях динамично развивающегося бизнеса.
  • Ориентированность на результат – умение преобразовать стратегию в планы действий в соответствии с финансовыми, кадровыми, временными и другими возможностями компании и добиваться их реализации.
  • Управленческое лидерство – понимание и видение перспектив развития HR службы компании в средне- и долгосрочной перспективах через системное мышление, изучение внешней среды и внутренних возможностей предприятия. Способность развивать HR процессы и повышать эффективность его работы за счет демонстрации проактивной управленческой позиции, стремления не только достигать поставленных целей, но и «проходить лишнюю милю»; а также за счет умения внедрять необходимые процессы в условиях изменений.

Личные качества
  • Высокие организаторские и управленческие навыки;
  • Умение формировать и отстаивать свою точку зрения, сохраняя при этом эффективные рабочие отношения с коллегами и руководством;
  • Высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты и распределять нагрузку, выполнять поставленные задачи в срок.
  • Умение предлагать и внедрять новое.
  • Готовность к командировкам.
Условия будут обсуждаться с успешным кандидатом.
Место работы:
location_on
Москва
Показать на карте