12.02.2017

HR-директор отеля(многопрофильное предприятие)

  • Вакансия закрыта
Консалтинговая компания
договорная
График :
полный рабочий день
Опыт:
5 лет и более
Образование:
высшее
Обязанности:
  • Управление службой HR (отдел рекрутинга, кадровое делопроизводство, отдел обучения и развития персонала, отдел ОТ и ТБ), планирование и бюджетирование расходов на труд, документационное обеспечение и методология, организация и постановка кадрового учёта и отчётности, обеспечение поиска и подбора квалифицированных сотрудников, массовый рекрутинг и кадровый резерв, защита результатов работы и отчётности перед руководством, контроль трудовой дисциплины и ЛНА в области труда, анализ исполнения ПВТР, управление системой обучения и развития персонала предприятия, разработка системы мотивации и стимулирования труда, анализ результатов.
  • Предупредительные меры по защите интересов акционера по трудовым спорам, представительские функции, администрирование процессов исполнения трудовых функций предприятием.

Требования:
  • HR менеджмент в сфере гостиничного бизнеса, знание всех участков HR службы отеля ни ниже 4*, знание теории управления персоналом, методологии и построение эффективной системы кадрового делопроизводства, умение построить эффективную систему поиска и подбора персонала, привлечение сезонного персонала и проектного персонала, исключительное знание законодательства от труде, умение разрабатывать и внедрять программы обучения для всех подразделений отеля, знание стандарта USALI финансовой отчётности гостиничного бизнеса, умение формировать профессиональную команду и обучать.
  • Профессионализм и компетентность, стрессоустойчивость, реактивность и гибкость мышления, адаптивность к высоким нагрузкам и изменениям, умение слушать и не навязывать собственное мнение, но и убеждать, хорошая память, лидерские качества.

Условия:
  • Заработная плата по ожиданиям успешного кандидата
  • Стимулирующие и поощрительные выплаты, в том числе премии, бонусы и др.

Социальный пакет:
  • Питание предоставляется на выбор Оплата мобильной связи да, в пределах лимитов
  • Оплата бензина предоставляется корпоративный транспорт, ДМС нет
  • График работы стандартная рабочая неделя, ненормированный рабочий день
  • Планируемые командировки (куда, с какой периодичностью) возможны, редко.
  • Возможность привлечения к сверхурочной работе по производственной необходимости
  • Обеспечение жильём и питанием, пользованием медуслугами.

Место работы:
location_on
Анапа
Показать на карте