Вакансия закрыта

Начальник управления по работе с персоналом

договорная зарплата

График
полный рабочий день
Опыт работы
от 5 лет и более
Образование
высшее
Обязанности:
  • полный цикл работы с персоналом;
  • организация и координация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
  • аудит существующей кадровой документации;
  • кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с законодательством РФ и контроль ведения;
  • контроль трудовой дисциплины;
  • оперативное и стратегическое планирование и координация работы подразделения;
  • организация подготовки статистических и других корпоративных отчетов, запросов;
  • формирование кадрового резерва филиала;
  • сопровождение и актуализация системы мотивации персонала;
  • участие в разработке нормативной и регламентирующей документации;
  • составление бюджета расходов на персонал, бизнес-планирование;
  • анализ динамики и причин изменения фонда оплаты труда работников;
  • организация и контроль процесса расчета месячной, годовой и иных видов премий, выплат социального характера работникам филиала, предусмотренных локально-нормативными актами Общества;
  • разработка и корректировка ключевых показателей эффективности структурных подразделений;
  • оптимизация бизнес-процессов в отношении работников филиала;
  • подготовка предложений по внесению изменений в штатное расписание филиала, обоснование их необходимости и экономической целесообразности в соответствии с методологией, принятой в Обществе.
  • формирование планов повышения квалификации, переподготовки и развития персонала филиала, организация их согласования и утверждения, в соответствии с принятым в Обществе порядком.
  • организация поиска и отбора обучающих организаций, подготовки и заключения с ними договоров на повышение квалификации, переподготовки и поведение иных обучающих мероприятий в соответствии с утвержденным планом, бизнес-планом филиала и порядком, принятым в Обществе.
  • организация подготовки расчетов нормативной численности работников филиала и обоснований к ним в рамках тарифной кампании филиала.
  • разработка документов, разграничивающих зоны ответственности руководителей прямого подчинения директору филиала, и структурных подразделений филиала.
  • координация деятельности структурных подразделений филиала при разработке регламентов бизнес-процессов филиала, в которых принимают участие подразделения двух и более функциональных блоков. Проверка разработанных в филиале положений и регламентов на предмет соответствия принятого в Обществе разграничения ответственности между функциональными блоками и между центральным аппаратом управления Общества и филиалами
Требования:
  • высшее образование: экономика и финансы
  • опыт работы на позиции начальника отдела по управления персоналом в компании с численностью более 500 человек с разветвленной филиальной сетью (в том числе в регионах с условиями, отклоняющимися от нормальных) не менее 3 лет;
  • знание трудового законодательства РФ, его требований при поведении изменений организационной структуры и штатного расписания;
  • знание видов и принципов построения систем оплаты труда, методов материальной и нематериальной мотивации работников;
  • знание порядка и технологии разработки ключевых показателей эффективности;
  • опыт управления бюджетом расходов на персонал и составления бизнес-планов;
  • опыт формирования штатного расписания, организации работ по внесению изменений в него;
  • знание основных методологий нормирования численности персонала;
  • знание основных принципов и подходов к организации системы оплаты труда в организациях;
  • знание основ бюджетирования;
  • опыт формирования бюджета расходов на обучение персонала и мониторинга его исполнения;
  • опыт работы в области организации обучения работников компании;
  • знание основ организационного проектирования;
  • опыт работы в программе 1С в части оформления кадровых документов, формирования справочников подразделений, должностей и формирования штатного расписания;
  • знание основ описания бизнес-процессов;
  • опыт разработки документов, регламентирующих разграничение зон ответственности между структурными подразделениями и должностными лицами (желательно);
  • навыки работы с Excel, Visio
  • готовность к ненормированному рабочему дню
Условия:
  • Оформление в соответствии с ТК
  • ДМС - после прохождения испытательного срока
  • График работы:пятидневная рабочая неделя с 9 до 18, пятница с 9 до 16-45
  • Заработная плата по договоренности
Ключевые навыки
1С: Зарплата и управление персоналом1С: Зарплата и кадрыТрудовое законодательство РФстандартизация бизнес процессовБюджетирование ФОТШтатное расписаниеОрганизация внешнего обучения
 
 
 
Место работы
Москва, м. Сокольники, ул. Б.Оленья, дом 15
ID вакансии 42282489 Вакансия опубликована Опубликована 23 мая